劳 动 合 同 书(高层管理人员适用) 甲方 乙方 签订日期 年 月 日 目 录 第一章 概念 第二章 适用法律 第三章 保证 第四章 合同期限 第五章 工作内容 第六章 工作时间和工作条件 第七章 劳动酬劳 第八章 保险、福利待遇及劳动保护 第九章 培训 第十章 劳动纪律 第十一章 合同的变更与解除 第十二章 合同的终止与续订 第十三章 经济补偿与赔偿 第十四章 保密 第十五章 劳动争议处理 第十六章 其他 劳动合同书 甲方 乙方 经济类型 性别 法定代表人 出生日期 年 月 日 职务 在甲方工作起始时间 年 月 日 注册地址 居民身份证号码 家庭住址 邮政编码 户口所在地 鉴于乙方同意到甲方工作，甲方同意接收乙方为其工作，经平等协商，双方自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 第一章 概念 第一条 除非根据上下文有其他解释，否则本合同的下述用词具有其所给出的含义 “本合同” 指本甲方和乙方确立劳动关系，明确双方权利和义务的《劳动合同书》。 “乙方岗位” 指本合同第七条指明的乙方的工作岗位或根据第九条的规定进行调整后的乙方的工作岗位。 “岗位” 指甲方向员工提供的工作职位。 “岗位调整” 指甲方安排乙方从一个工作职位转移到另一个工作职位。 “岗位聘用” 指甲方确认乙方可以在某一具体岗位开展工作。 “待岗” 指乙方脱离本合同项下的乙方岗位，但与甲方仍存在本合同法律规范下的劳动合同关系的状态。 “固定工资” 指乙方的技能工资与岗位工资之和。 “工资性收入” 指乙方的技能工资、岗位工资和绩效工资之和。 “技能工资” 指由乙方所具有的资历和知识技能水平，包括工龄、学历和职称三个因素确定的乙方工资标准。 “岗位工资” 指根据乙方在甲方从事的岗位的劳动特点与工作价值而确定的乙方的工资标准。 “绩效工资” 指根据乙方的超额劳动成果而确定的乙方的货币收入，由季度绩效工资和年底绩效工资两部分组成。试用期及应届毕业生实习期不发放绩效工资。 “总经理奖” 指乙方在本合同期限某一年度内的工作中或在某一项目或某一事件中做出突出贡献时， 由总经理提名、他人推举或乙方本人申请，经总经理办公会审批，对乙方给予的奖励。 “最低工资标准” 指北京市劳动和社会保障局及北京市人事局 XX 年 1 月 26日联合颁发的京劳社资发[XX]164 号文《关于调整北京市最低工资标准的通知》中规定的北京市最低工资标准，即...
