工业企业人才调研报告 xxx 企业经营管理人才队伍建设综合调研报告 xxx 工信局根据《全县人才工作综合调研等两项工作实施方案》的要求，成立了由副书记、副局长 xxx 同志负责的调研课题小组。制定了调研工作实施方案，确定了调研内容、方法和时间安排。从 8 月中旬到 9 月末，利用一个半月的时间开展了调研工作。 一、调研工作开展情况 (一)调研的范围及方法 本次调研主要以县属规模以上工业企业为主，在被调查的 23 户规模以上企业中。其中林产品加工业 3 户，能源业 3 户，矿产业 4 户，绿色食品业 7 户，医药加工业 1 户，建材业 1 户，其他产业 4 户。 调研主要实行了问卷调查，现有经营管理人员统计调查表和在同行业中抽选 1—2 个有代表性的企业召开座谈会的方式进行的。共发放调查问卷 23 份，在各行业抽选的召开座谈会的企业情况是林产品加工业 xxx 有限公司;能源业 xxx 股份有限公司;矿产业 xxx 有限公司;绿色食品业 xxx 有限公司;医药加工业 xxx 股份有限公司;建材业 xxx 有限公司;其他产业 xxx 有限公司，共 7 户。 (二)调研的主要内容 1、企业经营管理人才队伍建设基本状况(数量、结构、特点、分布等)和总体评价。 2、企业经营管理人才队伍建设的主要做法和基本经验。 3、企业经营管理人才队伍建设存在的不足、问题及 成因。 4、企业经营管理人才队伍建设的中长期战略任务、 主要目标、工作举措和工作建议。 5、企业经营管理人才队伍建设的先进典型案例。 6、企业经营管理人才中部分优秀人才的简明情况(主要业绩、代表性成果)。 根据以上确定的范围和方法，通过近一个月的摸底调查，基本掌握了目前企业在人才队伍建设的现状、存在问题和今后的意见及建议。 二、企业目前的人才状况 通过对 23 户规模以上企业的经营管理人员调查，基本摸清了经营管理人才的现状。 目前，23 户县属规模以上企业共有经营管理、技术人员 342 人(包括车间技术人员)。 在学历方面其中中专以下 81 人，占 268%;大专 116 人，占 392%;大学本科132 人，占 359%;大学以上 13 人，占 9%。 在职称方面具有职称的人数只有 191 人，占经营管理人员的 584%。其中初级职称 87 人，占 455%;中级职称 69 人，占 313%;高级职称 35 人，占 132%。 在专业对口方面学历和所从事行业相符合的只有 41 人，占 199%。其他人员都是通过担任现任职务后，经过后期学习和实践积累逐...
