支持企业自主开展技能人才评价发放职业技能等级证书 心得 体会 近日，人社部印发通知，支持企业自主开展技能人才评价、发放职业技能等级证书，同时建立健全职业技能等级认定与专业技术职称评审的贯穿机制
有媒体分析，这意味着，快递员、育儿嫂等 7 亿技能劳动者，也能像医生、工程师等“白领”一样参加职称评定了
技能成就梦想，奋斗改变人生
写字楼白领手中的 iPhone，来自于他们夜以继日的亲手组装；每天大大小小的快递和外卖，来自于他们穿梭于街头巷尾的辛勤派送……目前，我国共有 7 亿左右技能劳动者，他们既极大地方便了人们的生活，也为支撑中国制造、中国制造，推动经济高质量进展发挥了重要作用
虽说“三百六十行，行行出状元”，但长期以来，学技能、当“蓝领”并不是多么有面子的事，工人的职业荣誉感不强，上升通道不畅
特别是企业对“蓝领”和“白领”执行两套不同的职业能力评价体系，前者根据五级技工的等级认定，后者沿用专业技术职称体系，二者互不相通
这不仅一定程度造成“蓝领”“白领”待遇的差距，也给技能人才的职业进展带来障碍
“蓝领”评职称，给技能人才铺就了上升新通道、搭建了成才新阶梯
一方面，学好专业技能同样可以天宽地阔，特别是在新业态、新产业、新模式层出不穷的背景下，人工智能训练师、信用管理师、 花艺环境设计师等技能人才岗位和就业需求不断涌现，让技能人才的上升空间越来越开阔
另一方面，高技能人才严重匮乏，已成为制约我国产业进展和企业竞争力提升的重要瓶颈
畅通技能人才上升通道，不但能人尽其才，鼓舞更多从业者向高技能人提升，带动行业整体水平提高，也有助于向市场供给更为优质的产品和服务，顺应人民对美好生活的向往
不拘一格降人才，让人人都有人生出彩的机会
杭州 95 后“快递小哥”，通过不懈练就过硬技术而被认定为高层次人才，着实打破了“唯学历”的人才观
加强技能人才使用激励，一定会展现出属于各自的
