2024 年深圳薪酬调查结果分享我们从北京众达朴信管理咨询有限公司发布的《2024 年深圳地区薪酬福利调研报告》中，可以发现深圳地区的一些薪酬现状。 一、深圳、北京薪酬水平不分伯仲 作为中国最早对外开放的城市，中国第一个经济特区，深圳经济进展迅速，薪酬水平领跑珠三角。在一类城市对比中，也处于中游以上水平。根据众达朴信薪酬调研数据显示，以上海地区薪酬水平为基数，北京和深圳的薪酬系数分别为0.96 和 0.94，但考虑到北京地区第三产业发达，生产制造型企业占比少的特点，深圳与北京的薪酬差距并不明显，部分行业如金融、IT、房地产等，深圳地区的整体薪酬水平已经超过北京。随着珠三角地区产业结构的优化和完善，广州的龙头地位将得以体现，广州与深圳地区的薪酬差距将会缩小。二、主管层年薪突破 10 万根据调研数据显示，深圳地区部门经理层年度总现金中位值为 283250 元，该层级行业薪酬差距明显，行业相对差距达到 4 倍以上；专业经理层和主管层级员工年薪中位值为 158458 元和 105823 元，涨薪幅度均超过 13.5%；专员层级和助理层级涨薪幅度超过 15%,年薪中位值分别为 47565 元和 36450 元，其中技术工人涨薪幅度最高，年薪中位值接近 6 万元。三、关内薪酬水平竞争优势明显关内包括福田、罗湖、南山和盐田四区，不仅是深圳地区文化政治中心，也是金融、电子信息等行业的集中地区。四区优势各有不同，福田区是电子信息产业聚集和辐射基地；罗湖是金融和商贸中心；南山具有人才优势，高校科研力量强大；盐田则是深圳第一深水港，全国最大的集装箱港区，物流产业发达。随着经济的进展和市区的扩容，关外地区宝安和龙岗经济进展也十分迅猛，前者是国内第四大空港，工业基础优势明显，近期一批重大项目也陆续投产；后者是大运主场馆，体育文化产业进展前景被看好。但由于产业和人才结构的不同，关内外生活物价水平也存在着一定的差异，根据调研数据显示，以关内企业薪酬水平为基数，关外薪酬系数仅为 0.92，随着各区域不断确立产业优势，加强区域合作，关内外的薪酬差距会不断缩小。四、金融行业薪酬水平领跑全行业 深圳地区高端服务产业领跑全国，金融、电子信息、文化产业等行业进展势头迅猛，行业间薪酬差距不断拉大。根据薪酬调研数据显示，金融行业薪酬水平领跑全行业。深圳已经基本建成以银行、证券、保险为主体，其他多种类型金融机构并存现代金融体系，初步成为具有全国影响的区域性金融中心。以金融...
