2024 用人劳动合同用人劳动合同 随着人们对法律的了解日益加深，合同对我们的帮助越来越大，签订合同能促使双方标准地承诺和履行合作。那么正式、标准的合同是什么样的呢？以下是我精心整理的用人劳动合同，希望对大家有所帮助。用人劳动合同 1 职位： 合同编号： 甲方： 乙方： 签订日期：年月日 甲乙双方就劳动关系的建立及其权利义务等事宜，根据?中华人民共和国劳动合同法?及有关的劳动法律、法规、行政规章和企业依法制定的规章制度、集体合同，遵循自愿、平等、协商一致的原那么一致同意订立本劳动合同〔以下简称合同〕，共同信守合同所列各条款，并确认合同为解决争议时的依据。 一、劳动合同双方当事人根本情况 第一条甲方 法定代表人〔主要负责人〕或委托代理人 通讯地址 第二条乙方性别 户籍类型〔非农业、农业〕 居民身份证号码 或者其他有效证件名称证件号码 在甲方工作起始时间年月日 家庭住址邮政编码 户籍地址邮政编码 联系方式：_____________〔联系 〕_____________ 紧急联系人：___________________ 联系 ：________________ 二、劳动合同期限及试用期 第三条甲、乙双方选择合同类型为〔_______________〕。 〔1〕固定期限，自_____年__月__日起至_____年__月__日止，共_____个月，合同期满后，双方同意继续履行的，合同自动顺延_____年;到达无固定期限合同条件的，自动转为无固定期限合同；双方如需重新约定劳动合同期限的，在合同到期前的三十天内订定。 〔2〕无固定期限，自_____年__月__日起至合同第三十七条约定的终止情形出现时即行终止。 〔3〕以完成一定的工作任务为期限：自_____年__月__日起至__________________________________工作任务完成时即行终止。 第四条 假设乙方开始工作时间与合同订立时间不一致的，以实际到岗之日为合同起始时间，建立劳动关系。 第五条甲乙双方约定试用期自_____年__月__日起至_____年__月__日止，共_____个月。假设到岗之日与试用期约定上岗之日不符的，试用期同时提前或顺延。 录用条件为： 1.学历文化：_________________________________________。 2.身体状况：_________________________________________。 3.工作技能：_________________________________________。 4.团队精神：_________________________________________。 5.其 他：_________________________________________。 〔或者：录用条件详见甲方所规定的岗位“职位说明书...
