2024 私企员工辞职报告私企员工辞职报告 担任某一工作岗位时间长了，我们或许会因为寻求更好的地方而选择离职，这时就要思考一下写辞职报告的事情了。我们该怎么去写辞职报告呢？下面是我整理的私企员工辞职报告，欢送大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。私企员工辞职报告 1 两年间，我跳槽九次，从作 XX 开发到 XX，最短 11 天，最长是这次，员工辞职报告书。那时我找不准究竟要干什么，跳槽是我猎取新知识的手段，跳槽使我心浮气躁。 来到这个新环境，开始感觉还不错，真是想好好干下去。事实上也是如此，我很久没在一个公司干过这么长时间。我原来有很多工程本想拉到公司来做。但是公司很多事情和你的行为让我感到失望。我以为，跟随一个英明果断、有人格魅力的领导打工，我才有开展和前〔钱〕途。 在私企干了这么久，我非常了解老板之辛苦，老板也很难，所以我有利益上的不满很少说。当我无法忍受的时候，就辞职。但我觉得有些事情不得不说给你听〔我不说没有人会说给你，这也是我要辞职的一个原因〕： 1.作为老总，有些琐碎之事，你不该过问。老总就应该做一些比拟大、有水平的事情，整天盯着下边的员工毕竟让人不舒适。例如，哪台计算机给谁使用，怎么又迟到早退啦，关于报销之类的事等等。小事虽小，却使老总形象毁于一旦。 我从没有见过老总亲力亲为计算每个员工的年薪，并亲自发到每个员工的手中。——这也太平易近人了吧？ 2.纠偏过正。办公开支是应该节约，网是不能无限制地上，车是不能随便地打，话费是不能随便地报，出差费用是不能太高……但是不要太过，否那么员工会怨声载道的。 3.要讲公平。迟到扣钱，那么加班呢？工作要讲效率，而不能光看工作时间，能不能完成工作要看自觉性，何必非要上下班打卡呢？准时上班我却打瞌睡，有个屁用！比方你自己，迟到多少回了，能说你上班没努力吗？ 你给我上保险，我很欢乐，但这件事情你干得没水平。为什么每个人的待遇不一样，有的人上，有的人却没有〔也许我是不知好歹〕这对别人是不公平的，你怎么能够留住人心呢？这种小把戏完全是个人行为，而不是公司行为。 4.说话要算数，辞职书?员工辞职报告书?。我来的时候，阿毛明确说过：今年年薪根据一年算。但阿毛走了，也无据可循，你记得不记得我就更不知道了。我来公司已经卖了力气，交给我的工作我都完成了，而且×××的工程我已给公司赚回了我的年薪，而且今年会有更多的工程〔但你也许认为很小〕。公司网络和布线方面...
