XX 市党政群机关公开招考机关工作人员和国家公务员面试实施方案 为了进一步做好 XX 市党政群机关公开招考机关工作人员和国家公务员的面试工作，根据《XX 市党政群机关首届公开招考机关工作人员和国家公务员实施方案》精神，特制定本实施方案
一、面试原则及目的 面试是机关工作人员和国家公务员录用考试中的主要环节，必须贯彻公开、平等、竞争、择优的原则；必须在各级组织人事部门的指导和监督下，按规定的程序进行
通过面试进一步考察应试人员的基本素养和适应职位要求的能力；通过面试的具体实施，探究科学法律规范的面试方法
二、面试时间 （一）XX 市直属工作部门：
（二）区、县级市： （具体安排由各区、县级市结合实际拟定，报 XX 市录用考试服务中心备案）
（三）凡须加考专业面试的职位，应在 日前完成
三、面试对象的确定 （一）笔试结束后，由市委组织部、市人事局根据全市笔试的整体水平按不少于区域招考职位数 1:3 的比例确定笔试合格分数线
各招考职位根据笔试成绩从高分到低分的顺序，根据拟录用职位数 1:3 的比例确定面试对象
经批准加考专业笔试的职位应在统一笔试合格人员中进行
专业笔试后，根据专业笔试成绩从高分到低分的顺序，根据拟招考职位数 1:3 的比例确定面试对象
（二）合格分数线确定后，请各区、县级市及招考部门将拟招考职位数与合格人数情况（附件三）于 12 月 26 日前报送市人事局考试录用处，由市统一按择优的原则，从经统一笔试合格的人选中进行递补
（三）在面试过程中，由于应试人员自动放弃面试资格，使拟招考职位少于 1:3 比例的，按上述办法递补
四、面试方式及内容 （一）面试采纳结构化面试方式
着重考察应试人员的语言表达能力、综合分析能力、应变能力、组织协调能力、自我情绪控制能力、求职动机与拟任职的匹配性、举止仪表等
另外,还可运用心理学的方法，测试应试人员的职业
