《关于防止干部“带病提拔”的意见》全文为贯彻落实全面从严治党、从严管理干部的要求，进一步加强和改“进干部选拔任用工作，不断提高选人用人质量，切实防止干部 带病”提拔 ，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》、《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党问责条例》等党内法规和有关规定，现提出如下意见。一、落实工作责任。各级党委（党组）对选人用人负主体责任，党委（党组）书记是第一责任人，组织人事部门和纪检监察机关分别承担直接责任和监督责任。要强化党组织领导和把关作用，坚持党“”管干部原则和好干部标准，落实 三严三实 要求，大力培育、大胆使用忠诚洁净担当、谋改革促进展实绩突出的干部。党委（党组）在向上级党组织推举报送拟提拔或进一步使用的人选时，要仔细负责地对人选廉洁自律情况提出结论性意见，实行党委（党组）书记、纪委书记（纪检组组长）在意见上签字制度。考核评价党委（党组）和组织人事部门、纪检监察机关以及有关领导干部，要把履行选人用人职责情况作为重要内容。二、深化日常了解。坚持常常性、近距离、有原则地广泛接触干部，深化了解干部的日常品行和表现，多渠道、多层次、多侧面识别干部。通过调研、平常考核、年度考核、任期考核、民主生活会、述职述廉等渠道，及时掌握干部的德才表现、重要情况和群众口碑，注重了解干部在重大事件、重要关头、关键时刻的表现。多与干部谈心谈话，改进谈话方法，提高谈话质量，观察干部的见识见解、禀性情怀、境界格局、道德品质和综合素养。健全完善日常联系通报机制，组织人事部门应当及时收集整理纪检监察、审计、信访、巡视、督导等执纪监督方面信息和网络舆情反映的干部有关情况，建立干部监督信息档案。三、注重分析研判。充分运用日常了解掌握的情况，根据干部一贯表现，突出对政治品质、道德品行、作风表现、履行选人用人职责、廉洁自律等情况的综合分析，发现线索，查找问题。根据问题线索，及时对干部进行谈话或函询，仔细调查核实情况。对干部有关问题及其性质、程度等进行会诊辨析、筛查甄别，作出推断。对现任党政正职、党政正职拟任人选、近期拟提拔或进一步使用人选、问题反映较多的干部要重点研判。开展常常性分析研判，党委（党组）书记应当注意听取研判情况汇报，并有针对性地参加专题研判，全面深化掌握干部情况。四、加强动议审查。法律规范动议主体职责权限和程序，根据民主集中制原则，形成合理方案，提出符合好干部标准的人选。...
