二十岁、事故隐患举报奖励制度 为了充分调动煤矿员工依法监督煤矿安全生产工作的积极性，严肃处理违规、违章生产行为，法律规范煤矿安全生产管理工作，特制定本制度。 (一)、报告制度 1、矿鼓舞、支持和发动全矿员工进行事故隐患排查工作。 2、对查出的隐患要及时汇报矿值班室或安全科，安全科根据汇报的情况进行核实后，并及时汇报至矿长，按五定的原则进行落实处理。 3、矿安检科每月对矿的事故隐患排查治理情况进行统计分析，并分别于 30 日前向矿长、安全副矿长和有关科室报送书面统计分析表。 (二)、举报制度 1、书面举报：全矿员工可将查出的隐患直接向矿安全科或矿安全生产管理人员进行举报。 2、设立举报箱：矿在生产区设立举报箱，全矿员工可将查出的隐患直接投入举报箱内，举报箱的钥匙由矿长一人持有，每日上午由矿长(亓孝营)亲自开箱检查举报情况。 3、电话举报：全矿员工可将查出的隐患通过电话汇报至矿安全生产管理人员或安检科。 4、社会公众举报：对查出的隐患可通过班组等集体进行公众举报，任何单位和个人发现事故隐患均有权向安全监管监察科室和有关科室报告。 5、向上级监管科室举报。将查出的隐患汇报至矿得不到及时处理，可拔打榆林市安监局、陕西省煤矿安全监察分局举报电话进行举报。 (三)、举报奖励制度 对举报的各条事故隐患经登记、核实后将给予一定的奖励和表彰。对排查的一般隐患核实后，根据危害程度的大小，将给予举报人表彰、年终评先进以及 10 至 100 元/条隐患的奖励;对排查的重大隐患核实后，将给予举报人 100 元至 500 元/条隐患的奖励。矿接到事故隐患举报后将为举报人进行保密。内容总结（1）二十岁、事故隐患举报奖励制度 为了充分调动煤矿员工依法监督煤矿安全生产工作的积极性，严肃处理违规、违章生产行为，法律规范煤矿安全生产管理工作，特制定本制度（2）二十岁、事故隐患举报奖励制度 为了充分调动煤矿员工依法监督煤矿安全生产工作的积极性，严肃处理违规、违章生产行为，法律规范煤矿安全生产管理工作，特制定本制度（3）矿接到事故隐患举报后将为举报人进行保密
