人力资源月度工作计划（共 8 篇）第 1 篇：人力资源工作总结,人力资源计划人力资源 2024 年工作总结在公司领导正确领导下，部门全体人员的上下共同努力下，紧紧围绕公司年度目标任务,从劳动用工管理、薪酬管理、制度建设、企业文化建设，后勤文化建设，认真履行总经办部门工作职责
2024 年开展的主要工作一、劳动用工情况1、劳动用工管理2024 年 1-12 月份期初用工 338 人，期末（11 月底）用工 338 人，较年初减少 60 人，通过积极优化岗位配置，探究新的劳动组合模式，大力推动实行多劳多得
2、招聘离职管理招聘 23 人，部门人数人别是总经办 1 人，财务管理中心 3 人，底盘车间 1 人，焊装车间 2 人，技术中心 5 人，客户服务中心 1 人，品质控制中心 1 人，配套采购中心 1 人，行政中心 3 人，营销中心 4人，总装车间 1 人
离职 95 人，离职分别是总经办 5 人，行政中心 10 人，财务部 8人，技术部 9 人，销售部 20 人，配套采购中心 3 人，品质部 3 人，售后部 4 人，焊装车间 19 人，底盘车间 1 人，总装车间 7 人，调试车间 5 人，仓库 1 人
二、人力资源规划人力资源规划是个很大的概念，2024 年也提出了这个工作，但是并没能落实到位，一方面为企业产能和周期性生产所致，另一方面企业人员素养也不能达到可以参加规划的程度
今年继续这一工作并将其切实建立起来
主要有以下工作：1、在集团战略的指导下调整制作人力资源架构图
2、对现有核心员工进行整体素养测评，确定员工的整体素养情况，配合岗位素养模型确定其待成长的方面
3、对现有核心员工的成本等做出评估并进一步做出整体规划图
4、对技能一般的员工在没有订单的情况下，进行放假待工仅支付国家规定最低工资，实际起到为企业节约人工成本的目的
三、完成集团人力资源共享在自己有订单的情况下
