人力资源部安全生产责任制人力资源部安全生产责任制1、仔细贯彻执行工资与劳动保护政策，在制订劳动定额、工资分配、奖励发放等制度时必须与安全质量紧密结合在一起，实行统一考核。2 、 新招收的员工必须符合招工条件，不合格不予录用。3 、 负责组织新员工入矿的煤矿安全生产基础知识教育教育，使其了解煤矿生产的特点及必须注意的安全事项，学习时间不少于1 个月。4 、 负责编制全矿员工的安全教育和技术培训年度计划，并协同有关部门实施。5 、 按上级规定负责配足安全员、瓦斯员和通风工人。6 、 劳动组织必须合理，做到各工种配备齐全，组织好出勤，充分发挥一线老工人在安全生产中的骨干作用，搞好传、帮、带；保持一线老员工的相对稳定，对不适应井下工作的员工，立即调离。7 、 负责劳动保护用品的合理使用，并及时处理发现的问题。8 、 参加重大事故的追查、分析、处理工作。内容总结（1）人力资源部安全生产责任制人力资源部安全生产责任制1、仔细贯彻执行工资与劳动保护政策，在制订劳动定额、工资分配、奖励发放等制度时必须与安全质量紧密结合在一起，实行统一考核（2）3 、 负责组织新员工入矿的煤矿安全生产基础知识教育教育，使其了解煤矿生产的特点及必须注意的安全事项，学习时间不少于 1 个月（3）4 、 负责编制全矿员工的安全教育和技术培训年度计划，并协同有关部门实施
