人生职业规划集合三篇 光阴的迅速，一眨眼就过去了，我们又有了新的工作，趁现在好好地写一份职业规划吧。好的职业规划是什么样的呢？以下是精心整理的人生职业规划 6 篇，仅供参考，欢迎大家阅读。 今晚在网上无意中看到了甄博士在某职场讲坛上回答网友提问的一段话，对行业职业进展做了四个阶段的描述，仔细的进行了拜读，深表认同，非常的有道理，经过整理后，发到这里，与大家共享，望共勉：人生的职业进展可以分为一下四个阶段： 职业萌芽阶段：基本上对应与大学生的在校学习阶段。由于我国高校的教育仍然是偏重于知识教育，教授专业知识，缺乏基本的职业进展教育和素养培育，例如大学生不了解职业进展规划、不了解企业的运作、不知道自己找什么样的工作、面试是不能证明自己的素养能力。致使很多大学生毕业后，找不到工作，或进入工作后，很长时间不能适应工作环境，不能正确定位自己。 本阶段职业规划的重点：探求专家喜爱的行业和职业方向，初步了解行业公司的基本运作，重点加强自己的职业素养培育，例如基本的人际沟通能力，团队协作能力。 适应工作阶段：这个阶段是开始工作的 0－5 年的过程，初入职场，接到公司分配的工作，从开始学习怎样工作，在别人的指导下，承担公司中的部分工作。慢慢适应了职场的环境，掌握了工作所需的基本知识和技能，成长为一名可以独立工作的合格的工作人员。 本阶段职业规划的重点：明白公司的运作，学习工作相关的专业技术知识和在公司工作的基本方法，加深对行业的了解和本行业的职业方向，确定自己的专业化职业进展方向。例如在 it 服务公司，可以选择项目经理、it 架构师、it 系统工程师、it 应用工程师、咨询顾问等职业方向。开始从技术、专业方向、职业化素养三个方面针对性地提升自己的能力。 团队贡献阶段：这个阶段是工作后的 4－9 年的过程，技术上的进一步提高，职业素养的锻炼和提高，从一名独当一面的工作人员，成为一个能带领一个团队完成工作的重要人员。把自己的经验和体会，分享给团队，积极影响团队成员，作为技术负责人或团队领导，解决团队中的问题，实现团队成功。 创新贡献阶段：一般是工作 10 年、15 年或 20 年后，成为这个行业和职业分享上的专家，不仅指导公司相关方面的工作，更能结合行业进展的趋势，公司业务环境的实际情况，进行创新，用更有效的方法，帮助企业获得成功。 人生职业规划 篇 2 30 岁之前：做好起步 这一阶段是从学校走上工作...
