企业价值观工作方案一、背景介绍企业文化是企业的灵魂，企业价值观是企业文化的核心。一个企业的价值观是否清楚、是否与企业战略相匹配，关系到企业的核心竞争力和长期进展。因此，建立与完善企业的价值观，具有非常重要的战略意义。本文将介绍我们企业建立和完善企业价值观的工作方案。二、建立企业价值观的必要性企业的价值观决定了企业文化的方向和质量，是支撑企业文化的核心。通过建立清楚的企业价值观，可以对企业员工的行为、思想、价值观等进行合理引导和法律规范。同时，企业的价值观还可以吸引和留住符合企业文化要求的优秀员工，提高企业员工的凝聚力和归属感，进一步促进企业的进展。三、建立企业价值观的过程和方法1. 确定企业的愿景和使命企业价值观的建立必须要有明确的愿景和使命。通过明确企业的愿景和使命，可以为企业的价值观提供指导性的支持，同时也可以帮助企业员工更加了解企业的经营理念和目标。2. 抽取核心价值观通过对企业经营理念、文化传统、员工需求等因素进行综合考虑，抽取出企业的核心价值观。核心价值观需要简洁精炼且容易被员工理解和接受，同时也要与企业的战略和愿景相一致，确保企业价值观的核心地位得以体现。3. 制定具体策略和实施措施建立企业价值观并不是一蹴而就的过程，需要在具体实施过程中不断完善和强化。企业应该针对不同部门和岗位定制不同的策略和措施，确保价值观的贯彻落实。4. 推行并激励贯彻落实推行企业价值观需要全员参加，企业需要相应的培训和教育工作，确保所有员工真正理解和积极落实企业的价值观。在贯彻落实阶段，企业应该通过奖金、晋升、荣誉评选等形式，积极激励员工关注和贯彻企业的价值观。四、价值观的评估和修改建立企业价值观后，需要定期监督和评估员工的价值观落实情况，并根据企业及员工需求对现有的价值观进行修改和完善。同时，在企业进展过程中，随着战略和目标的调整，也需要对价值观进行相应调整，确保企业的价值观与企业的战略和愿景相匹配。五、总结建立和完善企业价值观是一个长期的过程，需要企业各部门和员工的全力配合。企业价值观的建立和完善，能够对企业的员工行为、思想、价值观等进行法律规范和引导；同时也能提高企业员工的凝聚力和归属感，并对企业的长期进展产生积极推动作用。将企业的价值观贯彻到企业的战略和经营活动中，是企业文化建设的核心和关键。
