企业劳动合同签订的常见法律误区及相应对策 大家好！非常欢乐今日给大家演讲?企业劳动合同签订的常见法律误区及相应对策?。以前我专门仔细讨论了在劳动合同法背景下用人与劳动者签订劳动合同的技巧及本卷须知并作为我在劳动合同法方面讲座的主题进展过成功演讲。通过前来听我讲座的企业高、人事主、人力资源部门负责人、律界同行的信息反响都认为我的那一讲座主题说白了就是在教大家钻法律空子。虽然这种感觉有点贬义不过也是一种夸奖和认可。我的理解是签订劳动合同的技巧知识其实是通过对我国劳动合同法的学习、分析、讨论提炼出的法律风险防范知识对企业人力资源的理具有风险防范的宏大价值。那么我今日所讲的是签订劳动合同的常见误区所谓的误区我的理解就是企业劳动合同签订的一些错误认识和法律风险盲点。我今日要来告诉大家我们作为企业一方的门、人力资源理者或主、经理、企业法务人员应如何正确签订劳动合同的价值和意义有效化解我们在企业签订劳动合同中的法律认识误区弥补我们在签订劳动合同方面的盲点。因此上这些知识也是企业劳动人事理方面的风险防范知识。一、签不签订劳动合同无所谓吗？自 2024 年元旦劳动合同法施行以来已有几个年头了。一直以来很多用人和劳动者都认为签不签订劳动合同无所谓他们认为劳动合同可有可无对签不签订劳动合同一点都不重视。然而上并非如此。签订劳动合同是一件非常重要的事情不但是法定义务也是双方当事人的一种权利。据浙江门的一项调查显示在随机抽访的人员中 60 的人知道或者听说过?劳动合同法?但 90 以上的人认为是否签劳动合同都无所谓。不少员工和用人都认为签订了劳动合同自己就不了互信任任最重要签不签劳动合同是其次而且现实中还出现了一些专门钻法律空子的劳动者专门到不同意签劳动合同的用人上班几个月后就辞职不干还要用人支付不签劳动合同的双倍工资。因此在这里我要提醒大家签订劳动合同是用人和劳动者的一项法定义务并不只是一个形式。1、劳动合同是劳动者与用人确立劳动关系明确双方权利和义务的协议；2、签订劳动合同不但是履行法定义务而且也是劳动关系稳定存续、用人强化劳动理、处理双方争议的重要根据；3、签订劳动合同可以有效维护用人与劳动者双方的合法权益；4、签订劳动合同有利于用人自主用人约束劳动者任意流动保障用人的人事理；5、签订劳动合同有利于用人商业、技术机的保护维护用人的合法权益；6“、签订劳动合同可以增强用人的核心竞争力 人才〞的开展；7、...
