企业法律风险防范培训之劳动合同法 根据的安排我们将做两次劳动法律问题的培训一次是劳动合同法重点法律问题一次是保护企业商业机法律问题。?劳动合同法?已经公布了将于 2024 年 1 月 1 日正式施行。劳动合同是整个劳动关系的核心学习好、运用好这部法律可以有效地维护劳动者和用人双方的合法权益。今要通过对?劳动合同法?重点法律问题的学习使大家对签订、履行、变更、解除或者终止劳动合同过程的法律问题有所理解特别是对自己在劳动关系中的权利义务加以重视躲避可能造成的劳动法律风险。“劳动合同是劳动者与用人确立劳动关系、明确双方权利义〞务的协议。劳动合同不同于劳务合同区分标志是用人是否对劳动者提供的劳动进展日常指挥、理〕劳务合同受民法调整劳动合同受劳动法和劳动合同法调整。劳动合同方面的法律问题很复杂政策性很强近年来劳动争议仲裁和诉讼案件大量增加虽然有?劳动法?但其中规定的较为原那么化理中大量的详细劳动法律关系的处理根据的部门规章相当繁杂新的?劳动合同法?将劳动法律关系中的关键问题都进展了统一。一、劳动合同的订立1、广告法律问题这里只需要注意一个问题就是要在广告中明确录用条件因为这对于企业有重要意义。因为?劳动法?给予企业在试用内可以随时解除劳动合同的权利但是企业行使这项权利是有条件的那就是员工“被证明不符合录用条件。人民〞?审理劳动争议案件适用法律假设干问题的解释?3 条规定：“因用人作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动酬劳、计算劳动者工作年限等而发生的劳动争议用人负举证责任。所以企业在解除劳动合同的劳动争议中负举〞证责任。广告是企业证明录用条件的重要证据之一假设在广告中对录用条件不予表述或者表述模糊将影响证据的证明力。所以企业必须在广告中明确描绘岗位和职责、录用条件并将广告存档备查保存登载载体如报纸、杂志的原件同时还应对员工在试用内的表现情况有客观的记录和评价。2、规章制度要依法制定、用人应当依法建立和完善劳动规章制度保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 用人在制定、修改或者有关劳动酬劳、工作时间、休息休假、劳动平安卫生、福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时应当经职工或者全体职工讨提出方案和与工会或者职工代表平等协商确定。 在规章制度和重大事项施行过程中工会或者职工认为不适当的有权向用人提出通过协商予以修改完善。 用人应当将直接涉及劳动...
