大柳塔煤矿员工带薪休假管理办法 大柳塔煤矿员工带薪休假管理办法各区队、各部门： 为了维护员工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据《劳动合同法》、《职工带薪年休假条例》、《神东煤炭集团公司员工请销假管理暂行规定》，结合我矿生产实际情况，让员工合理休假，特制 定本办法。 、休假规则 1、各单位在保证安全生产的前提下，尽量合理均衡安排员工休假，避开集中休假。原则上年休假应次休完，不得分段休息。确因生产或人员安排有特别情况的，可以分段安 排，但不得超过两次。不得跨年度安排。 2、员工在同年度内，如同时享有探亲假和年休假，须先休年休假。需要请假的，应先安排年休假，已休年休假的可以请事假。事假不包括公休日和法定节假 日。 3、安排员工年休假应与公费旅游疗养以及事假情况并考虑。员工公费旅游疗养期间，按规定不扣工资的，可按旅游疗养天数核 减当年年休假天数。 4、各单位在年初必须做好本单位人员年休假排序表，员工因安全生产等特别情况未按排序休假的，单位应在其 它月份考虑安排休假。 5、员工持请假条办理休假手续。各单位正职须经矿长审批；副职人员须经矿分管领导审批；其他人员由分管 领导审批。请假条经营办备案。 二、休假待遇 1、年休假期间按正常出勤对待。年休假日工资支付办法为：综、连采队 363 元/日；机电、运转队 261 元/日；机关、通风队、准备队 254 元/日；机修厂、井口 218 元/ 日。 2、本年度未休假的人员，矿不予补发年休假 工资。 3、各单位因工作需要不能安排员工休年休假的，经员工本人同意，可以不安排休假；对员工应休未休的年休假天数，根据该员工日工资收入的 3 倍支付年休假工资酬劳，该部分资金由区队、 部门自己解决。 三、相关规定 按《神东煤炭集团公司员工请销假 管理暂行规定》规定如下。 享受年休假的规定 凡与公司签订 1 年期以上劳动合同且连续工作 1 年以上的员工，可享受带薪年休假， 其休假日数规定如下： 1、累计工作已满 1 年不满 10 年的，年休假5 天； 2、累计工作已满 10 年不满 20 年的，年休假 10 天； 3、累计工作已满 20 年以上的，年休假 15 天； 国家法定休假日、休息日 和国家规定的婚、丧、产假假期不计入年休假假期。 不享受年休 假的规定 有下列情形之的，不享受当年的年休假：1、依法享受 寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；2、请事假累计 20 天以 上且单位根据规定不扣工...
