女工劳动保护管理制度

女工劳动保护管理制度1 主题内容与适用范围本标准规定了女职工劳动保护的内容、保护措施。本标准适用于本公司全体在职女职工的劳动保护。2 引用文件（92）《中华人民共和国妇女权益保障法》（94）《中华人民共和国女婴保健法》（88）《女职工劳动保护规定》（90）劳安字 2 号《女职工禁忌劳动范围的规定》3 保护的内容3.1 女职工禁忌从事的劳动。3.2 女职工在月经、怀孕、在产、哺乳期的保护。4 保护措施4.1 禁忌保护4.1.1 女职工禁忌连续从事《体力劳动强度分级》标准中第四级体力劳动强度的作业（25Kg）。4.1.2 女职工禁忌连续负重（指每小时负重次数在 6 次以上，每次负重超过 20Kg；间断负重每次超过 25Kg 的作业）。4.2 经期保护4.2.1 月经期禁忌从事的劳动范围：a.冷冻及冷水等低温作业；b.《体力劳动强度分级》标准中的第三级体力劳动强度的作业（20～25Kg）c.《高空作业分级》标准中第二级（含二级）以上作业（5～15m）4.2.2 女职工月经期应暂停前项规定的禁忌范围内的工作安排。4.3 怀孕期保护4.3.1 女职工自确定妊娠之日期，由本人到户口所在地的医院建立孕妇保健卡。4.3.2 怀孕女职工禁忌从事劳动范围a.作业场所空气中铅及化合物、汞及化合物、苯、镉、铍、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二氧化碳、氯、已内酰胺、氯丁二烯、氯已烯、环氧已烷、苯氧已烷、苯胺、甲醛等有毒物浓度超过国家卫生标准的作业；b.作业场所放射物超过《放射防护规定》中规定剂量的规定；c.人力进行的土方和石方作业；d.《体力劳动强度分级》标准中第三级体力劳动强度的作业；e.伴有全身强烈振动的作业。4.3.3 女职工在怀孕七个月以上（含七个月），应调离原从事的劳动强度较强的工作岗位。从事较轻的工作。在劳动时间内进行产前检查，算作劳动时间。4.4 产期保护4.4.1 女职工产假为九十天，其中产前休假十五天，产后休假七十五天。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假十五天。4.4.2 女职工怀孕流产的，其所在单位应根据医务部门证明，给予一定时间的产假。4.5 哺乳期保护4.5.1 有不满一周岁婴儿的女职工，在每班劳动时间内给予两次哺乳（含人工哺乳）时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。每次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间算作劳动时间。4.5.2 女职工在哺乳期内，所在单位不得安排从事《体力劳动强度分级》标准中第三...