奶茶店招新方案背景随着奶茶行业的不断兴起，越来越多的人开始喜爱喝奶茶，奶茶店也越来越多。但是，要想在竞争激烈的市场中脱颖而出，需要更具竞争力的招新方案，吸引更多的顾客和优秀的员工。招新方案1. 招聘标准• 热爱奶茶，了解奶茶制作工艺；• 具备良好的服务意识和团队协作精神；• 具备一定的沟通能力和客户服务技巧；• 工作踏实仔细，有责任心，遵守工作纪律；• 年龄 18 岁以上，中专以上学历或同等学历。2. 工资及福利为了吸引更优秀的员工，我们将提供以下福利：• 学徒期薪资为每小时 15 元；• 转正后薪资为每小时 20 元；• 优秀员工有晋升机会，优秀表现者可以享受年终奖；• 工作满一年，享有带薪年假；• 公司每年为员工提供定期体检、培训等福利。3. 奖励制度公司将为员工设置奖励制度，以激发员工的工作积极性和竞争心理，同时提高公司的服务质量，具体如下：• 员工表现优异，被客户投诉的少，奖励 500 元；• 员工月度销售额达到一定水平，奖励 200 元；• 员工获得客户满意度较高评价，奖励 100 元；• 公司满意度评判较高的员工，奖励 500 元。4. 专业培训公司定期为员工提供奶茶制作、销售技能等方面的培训，并通过内部考核给予相应的晋升机会。5. 公平公正的选拔流程公司将为每一位应聘者提供公平公正的选拔流程，简历筛选、面试等环节都将尽可能的去除主观因素，并根据岗位要求制定具体考核标准，全方位评估应聘者的能力、素养、经验等.结论我们信任，以上的奶茶店招新方案将吸引更优秀的员工加入我们团队，为顾客带来更好的服务和体验，同时也能为企业的进展提供更多动力。
