年会话题征集方案背景介绍公司每年都会进行一次年会，作为公司员工一年中的重要活动之一，也是加强员工之间沟通、增进公司凝聚力的机会。为了让年会更加有意义、有趣，我们需要进行一些准备工作，其中最为重要的是确定年会的话题。方案征集为了确保年会话题符合大多数员工的需求和兴趣，我们需要广泛征集员工的意见和建议。1.问卷调查 我们会设计一份问卷，通过问卷调查的方式收集员工对于年会话题的意见和建议。问卷中会包括以下内容：–你对于今年的年会期望是什么？–你认为哪些话题适合作为年会的主题？–你有什么新颖、有趣的议题提议吗？2.会前讨论 我们将邀请员工代表和年会组委会成员，一起商讨年会的话题。通过会前讨论，我们可以直接向员工了解他们对于年会话题的看法，并能够现场讨论和解决员工提出的问题。话题确定在征集完员工的意见和建议后，我们将会议题进行归纳、分析和评估，最终得到确定的年会话题。1.提前分组讨论 我们将员工的提议分为几个不同的类别，例如娱乐性、文化性、教育性等，然后再进行小组内的评估和讨论。这样可以更加详细地了解员工的意见，筛选出最具代表性和可实施的话题。2.投票 针对每个类别筛选出的话题，我们将会进行投票，让员工直接选出他们最喜爱的话题。得票最高的话题即为年会的确定话题。话题执行在确定好年会的话题后，我们将会着手制定年会计划，包括大会议程、分会场议程、策划方案等等。同时，我们也会与专业的演讲人和嘉宾联系，来增强年会的精彩程度和专业性。结语年会话题的确定并不是一件容易的事情，需要不断征集员工意见，进行分析和评估，最终确立最适合的话题。但是这样的工作必定会为年会增添更多的乐趣和亮点。我们信任，通过大家的共同努力，今年的年会会更加精彩！
