汾西矿业集团公司内部休假、轮岗、放假暂行规定关于下发《汾西矿业集团公司内部休假、轮岗、放假暂行规定》的通知(征求意见稿)各区域公司及矿井公司、各生产(基建)矿井、各地面生产及费用单位、机关各处室:根据《汾西矿业集团公司深化劳动用工制度改革促进提效降本工作实施方案》(汾煤办发〔2024〕86 号)文件精神.集团公司配套出台了《汾西矿业集团公司内部休假、轮岗、放假暂行规定》,现下发给你们,请遵照执行。附件:汾西矿业集团公司内部休假、轮岗、放假暂行规定山西汾西矿业(集团)有限责任公司2024 年 12 月 15 日汾西矿业集团公司内部休假、轮岗、放假 暂 行 规 定目前,煤炭行业正处于历史上最艰难的时期,国内煤炭市场持续低迷,集团公司面临的生产经营压力日益加大,形势极其严峻。经集团公司决定,在集团公司机关、费用单位以及各二级单位机关推行内部休假制度;在超定员、工作任务不饱和单位进行轮岗;在停工停产单位进行放假。结合实际,特制定本规定。一、内部休假(一)内部休假范围集团公司机关处室、费用单位以及各二级单位机关所有在岗员工。(二)休假假期1 个年度内在岗员工可内部休假 1 个月(或 21 个制度工作日),内部休假应在 1 个年度内集中休完,如遇特别情况,最多分两次休完,本年度在后半年集中安排。(三)薪酬待遇1. 职工内部休假期间,根据岗位工资+辅助工资支付内部休假待遇,待遇低于企业所在地最低工资标准的 80%的,由单位补齐。2.实行年度薪酬的副处级及以上管理人员内部休假期间,根据基薪支付内部休假待遇,在年度清算时不考核及结算此月工资。3. 各单位到龄主任科员(协理员)、调研副处级及以上管理人员按上述休假待遇执行。4.根据本办法职工应休而未休假者,其应休而未休期间薪酬按休假待遇支付。职工分次休假,根据其首次休假的月度工资标准支付5. 内部休假当月员工收入不足以代扣养老保险、医疗保险、失业保险、互助金等各项社会保险的个人缴费部分的,不足部分先由单位代缴,在员工次月工资中补扣。(四)休假期间的工作安排1.结合各岗位的人员需求情况,合理安排好本部门的内部轮休工作,每年年初制订总体计划并逐月实施,每月 25 日前把次月本部门的内部休假人员安排报本单位劳资部门。2、员工在内部休假期间应保持通讯工具畅通,确保在紧急特别工作需求的情况下能随时进行联络。3、员工既定的休假天数原则上不得随意增加或减少,亦不得随意借用或保留至下次补休。在休假期间,如出现因工作需要临时安排来单位上班的...
