浅谈劳动合同法对企业人力资源管理的影响

浅谈劳动合同法对企业人力资源理的影响学员：三系二十四队三区队学员： 刘丽娟〔0734308〕指导老师：史雅宁摘要：?劳动合同法?于 2024 年 1 月 1 日起施行。这部法律相比 1994 年的? 劳动法?进步了对员工的保护力度。同时全国各地也因劳动合同法的出台对本地方的劳动合同保护也进展了改动。企业与劳动者之间订立合同都应遵守劳动合同法。文就是通过对劳动合同法的解读进而开掘对企业在人力资源理上的影响。关键词：劳动合同法 企业人力资源 理 一．劳动合同法的产生的背景与开展1.1 劳动合同法的产生的背景与人力资源严相关的劳动合同法的主要内容1.2 劳动合同法与其施行前的劳动法律、法规的比拟用人不与劳动者订立合同将付出高昂代价无固定限劳动合同订立范围相比以前增加了许多更加严格规定了试用对违约金的严格要求劳动者辞职的情形增加了裁员时要承当社会责任到终止劳动合同时也要支付经济补偿金进步了辞退的本钱更严格要求了规章制度制定程序 增加了劳务派遣用工的风险二．我国现阶段企业人力资源的概况2.1 我国现阶段企业人力资源概况企业现现正处于对人力资源的重要性转型。现行的人力资源的理仅仅是重视企业的当前利益而没注重企业中员工的长远开展现行人力资源理对企业文化培育缺乏2.2 我国现阶段企业人力资源开展的瓶颈培训迁移问题团队绩效考核问题高素养人才流失与人力资源理的“个性化〞问题人力资源理信息化问题三．劳动合同法对企业人力资源的影响3.1 劳动合同法对企业人员的影响3.2 劳动合同法对企业劳工保障的影响3.3 劳动合同法对企业人员开展的影响提早解除随时解除无需立即解除裁员时要承当社会责任 劳动合同到终止也要支付经济补偿金四．劳动合同法施行过程中遇到的问题及解决的4.1 劳动合同法施行中遇到的主要问题“归零〞。4.2 在劳动法规定下进步企业人力资源理的措施4.2.1 进步人力资源理才能,把关新员工的流程4.2.2 组织劳动合同的理4.2.3 加强企业员工的理,留住企业需要的人才 1. 劳动合同法产生的背景与开展?劳动合同法?的立法宗旨直接影响到了对于劳动者和用人的权利义务分配,其立法宗旨是“明确劳动合同双方当事人的权利和义务,构建和开展和谐稳定的劳动关系,保护劳动者的合法权益〞。劳动合同法的公布和施行,对企业人力资源的理业带来了一定的影响。1.1 劳动合同法产生的背景(1).经济原因。我国自建国后完成三大改造将原是资本的工商业变为所有制劳动者当家做主。此时劳动合同为长...