社区书记选聘工作方案前言社区书记是社区服务的骨干，选聘合适的社区书记对社区进展和居民幸福至关重要。本方案旨在法律规范社区书记的选聘流程，提高选聘质量。选聘流程申报阶段1.拟定选聘计划–在社区委员会会议上讨论通过选聘计划。–约定时间和地点发布选聘公告。2.发布选聘公告–公告内容包括选聘条件、岗位职责、任职资格、考核方式等。–公告发布渠道包括社区公告栏、网站、微信公众号等。3.投递申请材料–符合条件的候选人根据招聘公告要求，填写申请表和其他相关材料。–将申请材料提交至规定的地点或邮箱。面试考核阶段1.安排面试–选聘工作组根据申请者的申请资料，初步筛选出符合条件的人员，将其通知参加面试。–面试时间和地点应通过各种渠道广泛宣传，确保申请者知晓。2.面试考核–面试考核实行现场考核和综合评定相结合的方式。–现场考核包括面试、组织能力、协调能力等方面的考察。–综合评定主要考虑申请者的学历背景、工作经历、业绩以及其他条件，综合打分。3.公示名单–统计考核结果，根据分数排名公示拟选社区书记候选人名单。–公示时间不少于 5 个工作日。–公示内容包括候选人姓名、个人简历、考核得分等。确定人选阶段1.确定社区书记候选人–将公示名单上的候选人信息逐一审核。–最终确定合适社区书记人选，并发出聘书。2.入职及试用期–社区书记在入职前需签署聘书，正式开始工作。–在试用期内，对社区书记的绩效和工作表现作出考核，并根据考核结果决定是否转正。选聘条件1.具有中华人民共和国国籍，并在当地居住满两年；2.具有良好的社会道德风尚和职业操守，无不良记录；3.具有较高的政治素养和执政能力，信念坚定、作风正派；4.具有较强的组织领导能力、沟通协调能力、解决问题能力；5.具有对社区事务的热情和责任心，具有一定社区服务经验者优先；6.具有大学本科或同等学历及以上学历。岗位职责社区书记的主要职责如下：1.协调和服务社区工作，负责社区的基本建设、管理和服务，推动社区各项事业进展；2.协调社区资源，组织社区各类活动，加强社区文化建设；3.策划、组织和领导社区矛盾纠纷的妥善处理；4.负责社区各种文件的落实和资料的管理；5.负责和维护社区良好秩序和社会稳定；6.审核驻区单位的安全保卫工作，负责重大突发事件的处置；7.负责本辖区其他事务的管理。考核方式社区书记考核以绩效为基础，以考核为手段，实行量化考核。1.日常工作表现考核–各工作单位根据岗位职责和日常工作绩效，对社区书...
