社区正职竞岗方案背景介绍社区工作是社会治理的基础性、门户性工作，社区正职是承担社区日常管理和服务的基础力量。随着社区治理的不断进展和深化，社区正职的工作职责和能力要求也在不断提高，竞岗成为提升社区正职综合素养和水平的有效途径。方案目的通过竞岗，提高社区正职的工作能力和服务水平，激发社区正职的工作激情，促进社区工作的创新和进展，提高社区治理水平和社区居民的获得感、幸福感和安全感。方案内容1. 竞岗条件社区正职应当具备以下条件：• 职位实际上岗满 1 年以上；• 公开竞岗，自愿报名；• 通过培训考核；• 近 3 年内无违反纪律和法规的情况。2. 竞岗方式竞岗分为预备岗和正式岗，预备岗期间为半年，正式岗期间为 1 年，共1 年半。竞岗内容包括：• 新老社区建设；• 社会治理；• 居民服务；• 危房改造；• 消防安全；• 可持续进展；• 突发事件处理；• 其他社区工作。3. 竞岗评分竞岗分为初评、实践和终评三个环节。初评实行考试方式，主要考核理论知识和工作能力；实践环节包括日常工作和应对突发事件的实际表现；终评主要以考核结果为依据，结合社区居民满意度和口碑等因素进行综合评定。4. 奖惩标准根据竞岗评分结果，对于表现优异的岗位获得者，可根据考核综合分数从高到低给予不同程度的奖励，包括：• 升职晋升；• 经济奖励；• 学习进修机会等。对于考核未达标、发生违规等情况，将受到不同程度的惩处，包括：• 降职或撤职；• 经济处罚；• 行政制裁等。方案效果经过竞岗考核，社区正职的工作能力和服务水平得到大幅提升，社区居民的满意度和信任度不断提高，进一步激发了社区工作的创新和进展，为社区治理提供了有力的支撑和保障。同时，竞岗活动也在一定程度上增强了社区正职的工作激情，促进了社区工作队伍的建设和进展。结语社区正职竞岗方案是社区工作的一项创新实践，是提高社区正职素养和水平的有效途径，有益于构建和谐社区，促进社会进步。执行该方案需要仔细组织实施，科学评估效果，不断完善和调整。
