立功竞赛计划方案背景立功竞赛是一种激励和奖励员工的方式，通过竞赛的形式来激发员工的竞争意识和工作热情，提高员工的绩效和贡献度。立功竞赛计划是一个完整的方案，需要考虑到各种因素，包括竞赛的目的、规则、奖励、评选等方面。立功竞赛计划目的立功竞赛计划的目的是通过竞赛的方式，激励员工提高工作热情和积极性，促进团队的协作和进步，同时也是一种宣扬公司文化和价值观的方式。立功竞赛计划的目的应该与公司的进展目标和战略紧密相关，通过竞赛的形式来推动公司的进展和成长。立功竞赛规则立功竞赛规则是竞赛的基本框架，应该设计得简洁明了、易于操作。应该包含以下方面：1.参赛条件：指参赛人员需要满足哪些条件才能参加竞赛，例如工作年限、职位要求等。2.竞赛内容：指参赛人员需要完成的任务或项目，可以根据不同岗位设置不同的内容。3.竞赛评分：指评判参赛人员工作完成情况的标准和方法，评分系统应该公正、透明、可操作。4.竞赛时间：指竞赛的开始和结束时间，应该有明确的截止时间和时间表。立功竞赛奖励立功竞赛奖励是竞赛的核心内容，应该有吸引力和激励性。奖励应该与竞赛目的和参赛人员的工作贡献相关，同时也应该体现公司的慷慨和大气。奖励可以分为以下几类：1.荣誉奖励：指通过颁发荣誉证书或奖章等形式来表彰参赛人员的卓越表现。2.物质奖励：指通过发放奖金、礼品、旅游等形式来激励参赛人员。3.晋升奖励：指通过晋升职位、提升薪酬等形式来肯定参赛人员的工作贡献。立功竞赛评选立功竞赛评选是制定立功竞赛计划的重要部分，评选的方法和标准应该公正、透明、可操作。评选的过程应该包括以下几个方面：1.权责分离：评选委员会应该与参赛人员无利益关系，公正维护评选的公正性。2.评选标准：评选标准应该与立功竞赛的目的和规则相关，应该公示和明确。3.评选程序：评选程序应该具备可操作性、透明性和公开性。评选材料应该有备查。立功竞赛计划执行立功竞赛计划的执行是立功竞赛计划的关键环节，通常包括以下几个方面：1.宣传推广：宣传是竞赛成功的重要环节，应通过多种渠道宣传和推广，让更多员工参加竞赛。2.培训支持：立功竞赛计划需要提供培训和支持，帮助参赛人员理解和掌握竞赛规则和操作方法。3.排除障碍：参赛人员在竞赛过程中可能遇到各种问题，需要提供相应的支持和协助。4.数据监督：需要监督和记录参赛人员的竞赛数据，实时掌握竞赛进展情况。立功竞赛计划的注意事项制定立功竞赛计划需要考虑到以下几个方...
