酒店节能奖罚方案背景能源消耗是酒店经营成本的重要组成部分，且不可避开地与环境保护息息相关。在当前全球经济、社会和环境形势下，加强酒店节能工作具有十分重要的现实意义和战略意义。为促进酒店节能工作的落实和推广，建立一套可行、切实有效的奖罚机制是必不可少的。奖励措施1.节约能源方面，在正常使用情况下，每个季度能源使用量同比上年同期降低30%以上的酒店，将获得该季度费用总额的 5%作为节能奖励。2.换热器的节能改造方面，购买或拼装新的 5000 千瓦的节能换热器，将获得该季度费用总额的 3%作为奖励。3.新的生态旅游产品开发，酒店可根据新产品的创新性、市场竞争力、集团战略等因素，在费用总额中给予 20%至 50%不等的奖励。惩处措施1.预算超支的酒店，将根据预算超支金额的 70%计算严重违约金，并对酒店主管负责人进行批判教育。2.未完成年度计划节能目标的酒店，将被暂停资金拨付，承担所有相关损失，并对酒店主管负责人进行批判教育。3.酒店违反环境保护法规的，将承担罚款责任，并对涉事人员及酒店主管负责人进行严厉批判教育。应用建议在应用酒店节能奖罚方案时，应上下一致，形成合力，确保节能措施得到有效的贯彻。同时，还需要针对不同酒店的情况制定具体的奖惩措施，在奖励方面要注重创新，鼓舞酒店加大技术投入和改造，同时在惩处方面要划分轻重缓急、有针对性，并确保罚金真正能够产生强烈警示作用，切实发挥约束作用。结论酒店节能奖罚方案能够鼓舞和促进酒店积极进行节能降耗工作，同时能够约束不遵守相关规定的酒店，达到节能减排，保护环境的目的，对提高企业节能减排意识，降低企业能源消耗，提高企业的经济效益及社会效益起到了积极的作用。
