2025 业务经理劳动合同〔标准合同模板整理版〕甲 方：XXX 个人或公司 乙 方：XXX 个人或公司 签订日期： XXXX 年 XX 月 XX 日 签订地点：XX 省 XXX 市 XXX 地 2025 业务经理劳动合同 甲方：________________________ 乙方：________________________ 甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》，经过平等协商。自愿签订并共同遵守本合同所列条款： 1.责任 乙方在任职期间，应遵守国家的各项法规，按公司的规章制度，尽忠职守，不做出有损公司形象和利益的事情，并致力进展公司下达的任务、指标。 2.劳动合同期限 本合同期限为______月，自______年______月______日至______年______月______日。 3.工作范围职责 乙方受聘于甲方__________________职务____________直接负责区域______〔省/市〕对公司____________品牌推广、市场开发、销售及回款管理流通、终端网络建设及业务管理工作。 4.每月回款目标、考核任务 〔1〕试用期为三个月，经考核合格可提前结束试用期，签正式合同。 〔2〕在所属区域老客户负责调整、管理、提升〔试用期满所要做的事〕，在原基础上理顺客户网络，增加分销，提升终端销售，并提升销量、管理及服务。 〔3〕全年该省/城市____________区域完成回款指标______万元。 〔公司标准：______万元以下无提成，______万元以上超出部分以月回款的百分之______计算〕 5.目标工资、业绩奖励及补助 〔1〕甲方以______元/月人民币作为底薪，并参照公司考核标准。 〔2〕出差标准：食宿按______元/天，每月按______天出差标准计算〔因每月须回公司开会〕 〔3〕长途交通：交通工具意火车、公交或专线汽车为准，凭有效票据，公司予以报销。 6.福利、休假、重大贡献奖 〔1〕其他福利按公司规定办理，其他业务费用参照公司有关规定执行。 〔2〕在合约期内，乙方因表现突出，给甲方品牌提升以及业绩作出重大贡献者，激发酌情予以奖励。 7.作假处理 乙方的每月/周的行动报告和总结必须具有真实性和可靠性，如有作假行为，第一次警告并罚款______元，第二次公司将严重警告并罚款______元，第三次公司将作辞退处理，公司同时保留对作假人员行为给公司直接或间接经济损失赔偿的法律起诉权。 8.解聘/辞职 〔1〕乙方在试用期，甲方视乙方工作市场实际操作水准，工作表现合理评估，达不到要求，甲方有权解聘，乙方配合甲方做市场各项交接工作办理相关手续〔样板、手册、各项制度册等〕 〔2〕假设乙方提出...
