临时工劳动合同(二)

临时(季节)工劳动合同（二）（标准版合同模板）甲 方：** 单位或个人 乙 方：** 单位或个人 签订日期： ** 年 ** 月 ** 日 签订地点： ** 省 ** 市 ** 地 临时(季节)工劳动合同（二） 甲方〔单位〕名称：_______________ 单位所有制性质：_________________ 电话号码：_______________________ 地址：___________________________ 乙方〔工人〕姓名：_______________ 性别：___________________________ 年龄：___________________________ 家庭住址：_______________________ 根据《中华人民共和国劳动法》和国务院《全民所有制企业临时工管理暂行规定》〔以下简称《临时工管理暂行规定》〕，____________〔甲方〕因生产工作需要，招用____________〔以下简称乙方〕为临时〔季节〕工。为维护劳动关系双方的合法权益，经协商一致，签订本合同，共同遵守。 一、合同期 本合同有效期为______年____个月，自_____年_____月_____日起至______年____月______日止。本合同期限届满，即终止执行。 二、生产〔工作〕任务 1．在合同期内，乙方同意按甲方生产工作需要，到___________车间〔部门〕从事临时性生产〔工作〕。 2．甲方对乙方应完成的生产、工作任务提出具体要求： 三、劳动保护和劳动条件 甲方遵照国家有关本行业职工的生产、安全、劳动保护、卫生健康等规定，改善劳动环境，为乙方提供必要的生产〔工作〕条件，保障乙方的安全和健康。并对乙方进行安全生产知识教育和技术培训。 四、工资、保险、福利和政治待遇 1．甲乙双方根据《临时工管理暂行规定》第五条商定，执行____________工资形式〔日工资、月工资、计时工资、计件工资、百元含量包干等〕，工资金额为____________； 2．由于甲方原因造成停工停产，甲方应按日付给乙方待工费； 3．乙方在甲方工作期间劳动保险、福利待遇等，按《临时工管理暂行规定》第六条、第七条、第八条执行。 4．乙方政治上应与甲方固定工一视同仁。 五、合同的解除 〔一〕在下列情况下，甲方可以解除合同： 1．乙方患病或非因工负伤，医疗期满〔医疗期为三个月〕不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作的； 2．乙方违反劳动纪律和规章制度，经教育无效的； 3．乙方被依法追究刑事责任的； 4．甲方宣告破产或者濒临破产处于整顿期间的。 〔二〕在下列情况下，乙方可以解除合同： 1．经有关部门确认，甲方劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害工人身体健康的...