人力资源管理实训项目作品班级： 营销 S2025---5 班 学号： 28 姓名： 浴子 经济管理系商务教研室2025 年下期实训一：营销策划专业大学生自我职业生涯规划书要求：包括自我认识、行业 SWOT 分析、人个 SWOT 分析、个人进展方向和目标、目标实施的具体方案、目标实施的评估与反馈措施等。用ＷＯＲＤ文档编辑本实训作业内容。实训二：湖南工业职业技术学院老师招聘面试评分表要求：做成结构化面试评分表（以教材 P155 表格形式为框架，评价要素要结合老师职业特点）。实训三：劳动关系实训作业案例分析1.张小姐是一家外商独资企业的技术经理，全同期限自 2000 年 1 月 1 日至 2025 年 12 月31 日，为期 3 年，月薪 8000 元。2025 年 3 月 11 日，张小姐突然接到公司人力资源部的通知，要求其 4 月 1 日离职，并在此之前办妥一切移交手续。张小姐接此通知后马上向人力资源部提出质疑，要求人力资源部做出解释，但是得到的答复是：双方签订的劳动合同中有一条约定，合同双方任何一方均可提前 30 天通知对方解除合同，至于解约的理由，是公司怀疑张小姐与另一家竞争对手公司接触频繁，但是公司拒绝对此原因给张小姐书面的说明。同时公司表示，由于张小姐在公司已经工作 2 年多的时间，可以给予张小姐 2 个月的工资作为补偿。问题：请问这家公司的做法合法吗？为什么？孙小姐应该怎样做？答；（1）劳动法中第十六条规定 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。虽然这是一分固定期限的合同，并且在作出这样的决定已过 2 个月的试用期，并且，他在提前 30 天通知你解除劳动关系时你并无过错，但是，合同也是在双方同意的情况下签订，依法生效。（2）张小姐可以要求公司撤销辞退这一决定，恢复劳动关系，并补发被辞退之后的工资。 2.小徐是某医学院毕业的高材生 1997 年 7 月，刚刚走出校门的他经过几番艰辛与努力，终于进入一家著名外资医药公司担任市场销售代表。上班第一天小徐欢高兴喜地到公司人力资源部签订了一份为期两年的劳动合同(1997 年 7 月 26 日至 1999 年 7 月 25 日)。初次踏上工作岗位，小徐将全部热情和精力投入销售工作，再加上他的聪慧与机敏，很快他完成的销售额在同事中名列前茅，但是突出的工作业绩也伴随着风险。当小徐感到工作越来越得心应手时，但是他为了扩大销售额，在销售地过程中没有很好地根据公司...
