企业培训座谈会主持词开场白模板 【篇一】 各位同事，大家晚上好! 欢迎大家光临今培训会的现场。首先请允许我做下自我介绍，我叫 XXX，是上月底入培训部的新人，今后的工作中还请在座的家人们多多支持多多指教!(大家可以给我一些鼓舞的掌声吗?谢谢„„) 课程开始之前呢还是要温馨提示一下各位家人，为保持会场良好的秩序和氛围，请大家将手机调至振动或静音状态，培训过程中无特别情况请不要随意走动。感谢您的配合! 今日的会议分两个环节，首先我们会认识两位新入职的同事，然后是培训授课环节。 好的，接下来有请人力资源部的 X 总为我们介绍两位新入职的家人，掌声有请 X 总! 感谢 X 总，也请大家再一次把欢迎的掌声送给两位同事!那稍后他们两位也会分享各自的一些从业心得和宝贵经验。让我们一起期待。 【篇二】 随着企业改革进展的不断推动，企业文化建设也在深化开展。对于由原“XX 市政”、“北京路桥”和“北京城乡”三家组成的控股公司来说，必须在充分发扬原有优秀文化的基础上，根据“继承进展、扬弃创新”的方针，形成企业文化体系。 控股公司在《20xx-20xx 年进展规划》中，确定了把 XX市政路桥控股打造成为“国内基础设施建设行业龙头企业”的目标，制定了“全面实施 cis 战略，加快企业文化建设”的战略举措。20xx 年，控股公司通过公开征集，推行了企业的统一标识，法律规范了企业视觉形象。为了推动企业进一步融合和顺畅进展，总结提炼企业价值理念体系势在必行。 企业文化价值理念是企业文化体系的核心和灵魂，指导着一个企业经营进展方向，是企业凝聚力、制造力的重要源泉。企业价值理念体系的提炼是企业文化建设的重要组成部分，也是企业文化建设进展到一定程度要经历的一个必定阶段。及时总结提炼企业价值理念系统，是促进企业文化良性进展的前提和重要保证,对增强企业的核心竞争力、确保企业健康持续进展有着十分重要的意义。 20xx 年控股公司党委工作会做出了工作部署，要求年内形成企业价值理念体系。今年以来，结合学习实践科学进展观活动，控股公司在职工调查问卷中专门就企业文化建设过程中需要重点加强的工作内容和企业精神中应包括的基本元素进行了摸底调查，对各单位现有的企业价值理念体系现状进行了调查分析，组织控股公司和二级单位的部门同志参加了专题培训，还走访了央企和市属国企中的部分企业文化建设先进单位，在此基础上，控股公司以战略进展规划为依据，提出了控股公...
