企业薪酬规章制度 以下是我为大家收集的制度，仅供参考
一个企业制度完善的薪酬制度意义重大，一份健全科学的薪酬制度是企业长期生存的基础
以下是某企业薪酬制度举例，仅供参考
一,为达到劳资兼顾,互利互惠,给予员工合理的待遇,依照下列原则制定 本制度:1,正确处理好企业与员工之间的物质利益关系,调动员工积极性,制造性,推动员工自觉遵守劳动纪律,提高企业技术水平,提高劳动生产率,依据岗位责任,在对员工能力及业绩进行考评的基础上,给予必要的薪酬
2,谋求稳定,合作的劳资关系原则:对公司的优秀骨干人才在薪资合理分配的基础上予以特别考虑,以建立稳定,长期合作的劳资关系
3,员工薪资参考社会物价水平,公司支付能力以及员工担任工作的责任轻重,难易程度,绩效及工龄,资历等因素综合核定
二,薪酬体制 1,薪资标准:公司实行岗薪制,贯彻”因事设岗,因岗定薪”的原则
每个岗位的薪资标准,依照岗位的重要程度,责任大小,难度高低等因素,由各部门中层管理人员拟定草案,交行政人事部汇总后,报公司总经理确定
2,年薪制:享受年薪制的员工由公司总经理确定(一般一年确定一次)
(1)薪制对象:公司聘任的高层管理人员,相关的高级技术,业务人员和特别岗位人员
(2)年薪标准:由公司总经理根据业绩,能力,责任等因素确定,享受年薪制的员工薪资由工资总额的 20%作为风险资金后,按月平均发放,年终根据工作完成情况核算风险基金的发放额发放给员工(以年终考勤,奖惩,绩效考核等依据)
3,月薪制:享受月薪制的员工由所在部门领导确定并报行政人事部审核,总经理审批
(1)月薪制对象:除实行年薪制工资以外的固定员工
(2)月薪标准:由部门经理确定,行政人事部审核,公司总经理审批
4,日工资制:施工工人
日工资制工人不属于公司固定员工,日工资制工人工资标准根据工种不同由工程部拟定,经总经理批准后执行
