公司劳动纪律通报公司劳动纪律通报范文一 各部门： 兹有封装事业部* ***同志，5 月 20 日上晚班期间在车间内睡觉，出勤不出力，对工作没有尽心尽职，此行为严重违反了公司劳动纪律并影响了车间形象。 为严肃劳动纪律，经公司讨论决定对**进行劝退处理，请**同志在 5 月23 日前办好离职手续。 对于**同志作为本班组的班长有监督不力，宣导不到位的责任，给予通报批判，并扣除当月绩效奖 200 元。 ***、***同志作为部门主管、厂长管理不到位，应负领导责任，给予通报批判，并扣除当月绩效奖 300 元。 希望广阔员工引以为戒，爱岗敬业，仔细遵守公司的各项规定，各事业部领导更应加强对自己部门的各项管理今后，不管是谁违反劳动纪律，上班睡觉均对违规者劝退处理，并追究所在部门主要领导的经济责任。 特此通知 广东********科技有限公司 年五月二十一日公司劳动纪律通报范文二 公司各部门： 劳动纪律是工作作风的重要内容, 劳动纪律的执行情 况直接反映员工精神面貌和工作态度，关系到公司形象。为进一步落实《***********公司劳动纪律管理办法》规定，提升基础管理水平，现就加强劳动纪律管理事宜通知如下： 一、各部门经理、员工均应自觉遵守公司规定，按时进 行指纹考勤(上午签到时间为*:00 至*:00，下午签到时间为*:00 至*:00，下午签到时间随作息时间调整)，不得迟到早退。 二、员工因出差、下乡、请假、加班等不能按时签到的， 应及时做好记录，经部门经理签字后每月 18 日前以部门为单位统一报人力资源部。工作日未签到又无相应记录材料的，视为旷工。 三、员工请假均需填写请假单，按规定签批后及时交人 力资源部。 四、人力资源部将定期提取考勤数据并落实相应奖惩还将视情况进行通报。 五、各部门应切实加强劳动纪律管理，督促员工遵守公 司作息时间，无特别情况均应按时上下班;确需安排加班的，各部门应提前通知并安排专人做好记录，由部门经理签字后每月 18 日前以部门为单位报人力资源部;未按时报送相应记录的，公司将不核发加班费。 业精于勤荒于嬉，行成于思毁于随，面对经营管理工作面临的艰巨任务，公司要求全体员工强化纪律观念，增强责任意识，扎实工作，奋力进取，维护良好工作秩序，共同完成各项任务目标。 xuexila xxxx 年 xx 月 xx 日公司劳动纪律通报范文三 公司各部门: 近期巡查发现公司部分员工上班期间工作懒散，时有玩手机，上网玩游戏，看视频,游览与工作内容无关的...
