公司员工管理条例通用版 为加强公司的法律规范化管理，完善各项工作制度，促进公司进展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，制定本条例
一、公司形象 1、员工必须清楚地了解公司的经营范围和管理结构，并能向客户及外界正确地介绍公司情况
2、在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应凝视对方，微笑应答
3、在任何场合应用语法律规范，语气温柔，音量适中，严禁大声喧哗
4、遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻，上班时间办公室内应保证有人接待
5、员工在接听电话、洽谈业务、发送电子邮件及招待来宾时，必须时刻注重公司形象，根据具体规定使用公司统一的名片、公司标识及落款
6、员工在工作时间内须保持良好的精神面貌，注重个人仪态仪表，工作时间的着装及修饰须大方得体
二、员工考勤1、员工应严格按要求出勤
2、工作时间：周一至周五
3、上班时间：上午 9：00--12：00；下午 13：30--17：00
4、迟到：早上 9：10 未到者一律按迟到处罚
当日在 12 点之前到公司者，扣除半天工资
在 12 点之后到公司者，扣除当天工资
罚金每月工资结算时扣除
5、请假：事假需提前一天向主管经理提出申请，并填写请假申请单，经批准后方可休息（每月 1 天带薪休息）；员工遇突发疾病须当天向部门经理请病假，事后补交相关证明（每月 1 天带薪休息）；其他请假（如婚假等）享有国家法定节假日正常休息的权利
6、请假内的薪酬：请假未超过规定天数或经批准延长请假时间者，其请假期间内薪酬照发
逾期过后，无故不到公司，又未告知考勤人员和所属团队经理者，扣除当月当日工资，扣除工资逾期天数当日工资7、旷工：员工早上 10：00 之前无故不到公司，又未告知考勤人员和所属团队经理者，按旷工处理，每次罚金 100 元
当月累计旷工超过三次者，无基本工资
罚金每月工资结算时扣除
8、员工如因事需在工作时间内外出，要
