关于创建和谐文明单位工作汇报的范文 近年来，##控股集团在各级党委和政府的关怀下，严格遵循以人为本、和谐进展的进展轨迹，在构建“活力和谐企业”上做出了卓有成效的成绩。现将创建和谐文明单位工作汇报如下： 一、改善企业领导机制，搭建活力和谐创建基础 ##控股拥有以董事会为中心，所有权和经营权相分离的经营体制。通过不断扩大外部董事的比例，提高人才选用的透明度，进一步加强了董事会决策的民主化、科学化程度。##控股通过推行俭约、高效、民主的管理模式，逐步提高企业管理的透明度，积极培育以人为本的企业文化##控股致力于为员工塑造一种和谐的，充满活力的工作氛围。在企业进展路径上，##控股一直追求经济效益与社会责任的协调统一，保持均衡可持续进展。 近年来，##控股领导层把企业民主管理建设作为一项大事来抓，积极推动企业党、团、工方面的组织建设。先后成立了团支部、党支部、工会。通过这些载体建设和工作的相继开展，##员工的工作、生活等方面的问题和要求得到领导的重视，并得到妥善的解决；##员工的想法和建议，得到企业高层的接纳和吸收，从而为企业员工民主参加企业管理，逐步提高和进展自我提供了更宽阔的平台。##控股集团高级领导层高度重视“活力和谐企业”创建工作，为做好温州市第二届“活力和谐企业”的参选工作，营造更具活力、充满和谐的企业氛围，##控股成立了由行政部经理牵头的“活力和谐企业创建”小组。“活力和谐企业”创建小组致力于为集团公司“活力和谐企业”创建活动提供调查文秘杂烩网情况、收集资料、反馈信息、提供建议等服务性工作；从生产经营、文化建设、人才管理、职工生活、对外沟通以及党建工作等方面及时、有效地引导和督促各项活力和谐创建工作。 二、培育积极企业文化，不断改善企业人文环境 ##控股集团一向重视企业文化建设，注重通过文化建设不断促进员工的自身进展和相互和谐，增强企业的凝聚力和向心力。##控股的文化理念是一个多元的、包容的，不可分隔的有机体。在创业中，##控股宣扬“咬定##不放松，无限风光在险峰”的吃苦在先、享受在后的职业精神在工作中，##控股宣扬“通体合作，良性竞争”的团队精神；在对外策略上，##控股宣扬“资源共享、利益共赢、精诚合作、共谋进展”的理念；在企业进展道路上，##控股则宣扬“高效进展、持续进展、和谐进展”的理念。而这些理念已经深化到每个##员工心中。 集团公司制作有精致的企业宣传画册和《##控股集团文化手册》，每月...
