写好求职信的中心要点 无论你把简历送交给谁，你都应当随之附上给领导的一封求职信。简历没有特定的阅读对象，它传递关于你的技能、能力以及能够由证明文件支持的资质的信息。在大多数情况下，你会把同一份简历送交给一群未来的雇主。简历是一台相当精密的仪器，假如你不能够为每位特定的阅读者附上相应定制的材料，在多数情况下，简历的绝大部分内容是无法灵活变化的。 福比。泰勒，在她 1974 年的一本著作《如何在求职中取胜》中提供的善于附信的建议，在 20 年后，仍然正确： 假如你静下来想一想，所有的简历都基本类似。图书馆管理员的简历大致相同，会计师的简历也有雷同这处，等等；为了让雇主能选中“纸上的你“，你必须巧妙地将你从人群中凸现出来。附信提供了额外的相关信息，再次强调了符合雇主要求的资质。作为你的“私人大使“，它展现了你的独到之处，表现了你通过纸和笔表达自己的能力，并且反映出你的个性。由于是专门写给真实的个人，“尊敬的约翰逊先生“或“尊敬的温特女士“，附信就成为私人沟通。这至少向阅读者证明，你运用才智付出了努力，去查明他和她的姓名与职务。 一封附信使你与阅读者的关系私人化，这是在没有与阅读者面对面接触的情况下，你所能建立的最亲近的关系这对于得到面试以及最终的工作至关重要。 附信应当简洁明了，充满活力和趣味盎然。润色过的附信应该能够准确迅速地回答下列问题： 1、你为什么写信给我以及我为什么应当把你列为候选人？ 2、你拥有什么资质或价值能够使我从中受益？ 3、你还准备做什么来进一步推销自己？ 当附信指名道姓地直接发给个人时，效果最佳。在写作时应当使用行业特有的词汇和术语。最后，你必须发起进一步的行动。特别地，你要告诉阅读者，你将会与他们接触商谈安排面试的事宜，或者任何你可能实行的第二个步骤。要抢占主动，不要寄希望于他们给你打电话；只要有可能，你就应当怀着信心和乐观的期待，发动第二步行动。 附信剖析 下面就是一封成功的求职信的结构： 1、抬头和日期 2、收信人姓名和职务 3、公司名称 4、公司地址 5、称呼语 6、第一段：强有力的开篇――谈论组织，而不是你 7、第二段：写这封信的意图和简要背景 8、第三段：按下“热键“－我能为你们做什么 9、第四段：结束和预约电话商谈（发动第二波攻势） 10、签名 思考下面这段引文： “假如我告诉你，我阅读了每一份经过我的办公桌的简历，那是在说谎。但是，我几乎从不会错过一...
