员工请假管理制度范本 员工请假管理制度范本 第一条 总 则 1、 为法律规范人员管理及公司考勤制度，严格请假纪律，保障公司的正常运作，根据国家有关规定及公司制定的考勤管理制度，结合公司实际，特制订本制度。 2、适用范围：公司全体员工。 第二条 请假程序 1、员工请假须先口头征得经理同意，再从办公室索取请假条填写。员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项，经领导审批。（临时请假 1 小时内不需）。2、各级管理人员应在确定不影响正常检测安排的前提下批假。较长假期必须交接手头工作，以确保工作连续性。 3、一般情况下，员工请假须提前一天提交请假条，不允许临时（已过到岗时间）请假，不允许找人代请假，不允许事后补假。有特别情况，也应在上班以前亲自致电经理请假，回来后及时补办请假手续。 4、员工请病假，不超过三天的，可直接审批，超过三天的须提供县级医院的诊疗证明，方可审批。 5、主任级以上管理人员在请假期间必须随时与公司保持联系，并随时服从公司安排。 第三条 各种假别及规定 婚丧嫁娶、工伤以及意外事故等特别情况按实际情况经开会协商后再行处理。一般情况下： 1、事假：因事必须本身处理者可请事假，每年累计以10 天为限。 2、病假：因病治疗修养者，每年累计以 30 天为限。 3、婚假： ②子女结婚可请假 5/15 天（包括法定假日）； ③兄弟姊妹结婚可请假 5 天。 4、产假： ①女职工生育产假 90 天（含产假休假 15 天）； ②女职工怀孕不满 4 个月流产的，流产假为 15——20天，怀孕满 4 个月以上流产的，流产假为 60 天。女职工享受流产假，必须是计划内生育，限终生只能享受一次。特别情况按实际情况经开会协商后再行处理（以上假期均包括节假日）。 5、丧假： ①父母配偶丧亡可请假 10 天（包括节假日）。 ②祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母的丧亡可请假 5 天（包括节假日）。 ③其他直系亲属丧亡可请假 3 天（包括节假日）。 4 请假时间规定 1-5 天，6-10 工资推迟发 15 天发 11-15工资推迟发一个月发。 请假本月满勤没有， 取消优秀员工评比。 第四条 奖惩制度 1、请事假期间员工工资一律不予支付（工伤除外）。 2、组长须关注员工满假未归现象，要及时联系跟踪，并知会人事部。 3、未履行以上请假手续、请假未准而擅自不到岗者或请假期满不主动销假者，按旷工论处，旷工一日，罚款 100元，连续旷工三天或月累积旷工五天者，按自动离职论处扣发其所有工资。 第五条 附 则 1、本制度由公司人事负责解释、补充。 2、本制度颁布之日起执行。
