安全培训过程管理制度一、目的 为提高从业人员上岗所必备的安全能力和素养，确保从业人员培训教育能满足公司安全标准化体系运行的要求，促进公司安全培训持续稳定进展。 二、适用范围 适用于公司全体员工及外来人员的安全培训。 三、职责 安全部负责公司安全培训的过程管理，建立培训档案;人事部负责公司安全培训的知识教育;部门及车间协助配合公司安全培训过程的管理。 四、内容： 一、安全培训教学管理 1、培训前 人事部根据上一年度的培训计划实施情况，结合当年安全培训需求制定培训计划表，由公司分管领导批准后提交安全部。 安全部根据安全部培训计划表组织实施培训，负责发布培训通知、组织参培员工、布置会场等工作人事部负责选定培训老师和设计培训课程等工作。 2、培训中 （1）培训开始前，参培员工需在培训签到评价表上签到。 （2）培训过程中，培训老师根据设计好的安全培训课程进行培训，安全部负责做好员工的培训考勤记录。 （3）培训结束前，人事部组织员工代表对本次培训的整个过程进行评价。 （4）培训结束后对员工进行笔试或面试考核。 3、培训后 (1)培训老师对考试试卷进行批阅打分并汇总成绩，交给安全部存档。 (2) 人事部反馈评价意见和考试结果 ① 员工对整个培训过程进行的评价，及时向授课老师或相关部门反馈，对存在的问题提出整改建议。 ② 培训老师对培训教学工作提出的意见、问题等，及时归纳、总结、处理，并反馈人事部实施整改和改进。 ③ 及时向员工反馈培训与考试结果。 (3) 安全部对培训的组织和纪律、老师的授课效果及员工的学习情况等做全面总结，找出存在的问题，拟定改进措施。 (4)培训资料归档。安全部在培训结束一周内将培训资料整理归档，资料包括：培训通知、教学计划（课程表）、员工培训签到评价表、员工考勤记录、考试试卷及成绩汇总表、培训总结等。 二、安全培训员工管理 1、员工根据培训通知，准时参加培训，不得迟到或早退。 2、员工须严格遵守安全培训过程的管理规定，按时参加培训课程。 3、员工培训结束后进行考试或面试。考试合格员工允许录用或入厂，考试不合格员工需重新安排一次培训，再培训不合格员工不得录用或入厂。 4、培训结束后，人事部组织员工对培训的教学、老师、管理、服务等工作提出意见和建议。
