宾馆规章制度

宾馆规章制度标准WORD 模板文档中文字均可以自行修改 LOGO××××有限公司编号：_____________宾馆规章制度标准甲 方：___________________________乙 方：___________________________签订日期：_______年______月______日 一、例会管理制度第一条、部门领导干部例会定于每周五进行一次，由经理主持，经理助理、各部门主管级人员参加。第二条、会议主要内容为：1、各部门主管汇报一周工作情况，以及需提请经理或其它部门协调解决的问题。2、由经理对本周各部门的工作进行讲评，提出下周工作的要点，并进行布臵和安排。3、其它需要解决的问题。第三条、例会参加者在会上要畅所欲言各持己见，允许持有不同观点和保留意见，但会上一旦形成决议，无论个人同意与否，都应仔细贯彻执行。实践中，发生离职员工侵犯公司商业秘密时，争议焦点往往不是员工有没有义务保守公司的商业秘密，而是该秘密是不是构成受法律保护的商业秘密，以及单位如何提供证据证明离职员工实施了侵权行为及侵权造成的损失。由于商业秘密侵权证据很难收集，或调查取证的成本非常高，往往导致单位对侵权行为束手无策。企业在制定规章的时候可以约定通过保密协议，据此证明商业秘密的存在、证明企业对商业秘密实行了保护措施，一旦发生侵犯商业秘密的行为，便于举证，有利于企业借助法律手段保护自己的商业秘密，维护合法的权益。第四条、严守会议纪律，保守会议秘密，在会议决策未正式公布以前，不得私自泄漏会议内容，影响决议实施。二、部门例会管理办法第一条、部门例会每日上午 10：00 准时召开。第二条、例会每日 1-2 次。第三条、部门领班及组长有权根据工作需要加开临时性例会布臵重点会员接待工作。第四条、部门例会内容及程序：1、检查考勤及在岗情况。2、检查仪容仪表及工作精神状态。3、检查服务及生产、销售应具备的技能知识情况：如菜单，酒单，主食单的熟悉情况;岗位责任制、服务程序、注意事项等。4、总结前____日工作，提出问题并纠正，提出表扬和批判。5、布置当日工作。(1)客源情况报告及分析。(2)人员分工和应急调整。(3)注意事项及工作重点。6、朗诵企业理念。三、考勤管理制度第一条、考勤记录1、各部门实行点名考勤，月底由部门主管将考勤表交到财务部，负责打考勤的人不得徇私舞弊。2、考勤表是财务部制定员工工资的重要依据。第二条、考勤类别1、迟到：凡超过上班时间 530 分钟未到工作岗位者，视为迟到，将被扣罚 530 元。2、早退：凡未向...