小绝招让你的面试更成功面试就是一场演出 人生就像一场演出，你演得好，日子就过得舒适;演得不好，日子就过得难受。而面试，更是其中最关键的几场秀。面试的时候，一定要勇于表现自己，多说话，争取让自己成为面试的主角。即将毕业的大学生郭宏颇有感触地对记者说，每人最多面试半小时，谁最能吸引他们的注意力，谁最能给他们留下深刻印象呢?就是那个在有限的时间里秀得最出色的人。 郭宏说，他秀的主要方式就是多说话。介绍自己的专长、经历、人生感悟，谈自己对所面试职业的看法，以及对公司、对行业、对社会的看法。不妨多说两句自己以前的成功案例，例如在学校里拿过什么奖、参加过什么活动之类的。这个世界，会说话的就是比不会说话的人吃香。所以你一定要把口才充分展现出来，争取把面试考官侃得心服口服。 沟通效率最重要 抱着郭宏这种观点的准毕业生，在大学里并不少见。然而，在北京大学心理学博士肖震宇看来，过于表现自己并不是一个好的面试心态。面试固然是应试者展现自己的一个过程，但同时也是面试者和考官沟通的一个过程。有些考官会通过面试的问答，来考察应试者的沟通效率。因此，他要看的，不是你有多能说，而是你能不能简明、有效地回答问题。假如你过于表现自己而说话较多，一方面言多必失，容易跑题或答错;另一方面，即使你说的都和问题有关，但是因为信息太多，难免会降低回答问题的效率，可能面试官反而找不着答案的关键点，在这一项考察目标上给你扣分。又或者，因为你说话太多，考官没有来得及问完其他想问的问题，那他更会直接给你打个负分。 假如你们是很多人一起面试(例如无领导小组讨论)，其他人说得不多，而你一直在那里长篇大论，很容易让考官觉得：你不注意听取他人的意见、你不懂得团队合作。对于一个注重团队合作的单位而言，你将很难获得好的面试成绩。肖震宇博士说。 因此面试时，最恰当的做法是：考官问什么，你就回答什么，回答时一定要注意简明有效;假如需要举例来说明问题，一个经典的例子足矣，假如你本身就是一个喜爱说话的人，那面试时一定要控制好时间和效率，跟面试密切相关的话题，可适当多说一些，以便让考官多了解你;跟面试关系不大的话题，就没有必要多费口舌了。 展示最真诚的一面 在面试过程中说话较多、注重表现的人，还有一种可能。华夏心理网的心理咨询师曹芬元表示，就是面试者不够自信。即将毕业的大学生毕竟还缺少人生历练和工作经验，但他们又希望留给考官一个好印象，所以会努...
