短期聘用合同 劳动合同聘用制已广泛成为社会的用人形式，尤其在临时和短期聘用中，那么短期聘用合同怎么写呢?以下是在我为大家整理的短期聘用合同范文，感谢您的欣赏。短期聘用合同范文一 根据《中华人民共和国劳动合同法》，经甲乙双方平等协商同意，依法签订本合同，并自愿共同遵守如下条款; 一、合同期限： 第一条，甲乙双方选择以下第 种形式确定本合同期限。 1、合同期限自 年 月 日起，至 年 月 日终止。 2、自 年 月 日起，至 (工作)完成止。 第二条，试岗期为 个月(自 年 月 日起至 年 月 日止)。 二、生产(工作)内容; 第三条，甲方根据生产(工作)需要，安排乙方担任 工种(岗位)工作。甲方因生产(工作)需要，有权临时调换乙方的工种(岗位)。 三、劳动保护和劳动条件： 第四条，甲方根据乙方工种(岗位)提供必须的劳动保护用品、用具，提供保障乙方人身安全与健康的工作环境和场所。 第五条，甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育与培训。 四、工作时间和劳动酬劳： 第六条，甲方根据乙方岗位特点及施工需要，确定乙方执行不定时工作制。期间，根据施工需要甲方可以安排乙方加班。 第七条，乙方的月工资待遇根据甲方的工资分配制度执行协议工资分配方式，月基本工资定为人民币 元。 第八条，甲方按月支付乙方工资，其中试岗期工资按合同约定工资的 80%执行。乙方试岗期满后，甲方及时对其进行考核，并根据其工作表现和考核结果，有权重新确定乙方月工资标准。 五、劳动纪律： 第九条，乙方应自觉遵守甲方依法制定的各项劳动纪律和规章制度，服从甲方的管理。 第十条，乙方应严格遵守甲方的劳动安全卫生法规、规章、制度和操作规程。 第十一条，乙方违反劳动纪律，甲方依据国家有关规定和本单位规章制度，给予批判教育或纪律处分，直至解除本合同。 六、合同的变更、解除和终止： 第十二条，具有下列情形之一的，经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容。 1、本合同订立时所依据的法律、法规、规章、政策已修改的; 2、由于不可抗力的因素致使本合同无法完全履行的; 3、甲方由于生产(工作)需要调换乙方工种(岗位)的。 第十三条，甲乙双方协商一致，可以解除本合同。 第十四条，乙方具有下列情形之一，甲方可以随时解除本合同。 1、在试岗期内证明乙方不符合招聘条件的; 2、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后仍不能从事原工作的; 3、...
