第1页共9页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制事业单位面试常问问题用激将法遮挡的语言陷阱，这是面试官用来淘汰大部分应聘者的惯用手法。采纳这种手法的面试官，往往在提问之前就会用怀疑、尖锐、咄咄逼人的眼神逼视对方，先令对方心理防线步步溃退，然后冷不防用一个明显不友好的发问激怒对方。如：你经受太单纯，而我们需要的是社会阅历丰富的人，你性格过于内向，这唯恐与我们的职业不合适，我们需要名牌院校的毕业生，你并非毕业于名牌院校，你的专业怎么与所申请的职位不对口？面对这种咄咄逼人的发问，作为应聘者，首先要做到的就是无论如何不要被激怒，假如你被激怒了，那么你就已经输掉了。那么，面对这样的发问，如何接招儿呢？□假如对方说：你经受太单纯，而我们需要的是社会阅历丰富的人。■你可以微笑着回答：我确信如我有缘加盟贵公司，我将会很快成为社会阅历丰富的人，我盼望自己有这样一段经受。□假如对方说：你性格过于内向，这唯恐与我们的职业不合适。第2页共9页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制■你可以微笑着回答：据说内向的人往往具有用心致志、锲而不舍的品质，另外我擅长倾听，因为我感到应把发言机会多多地留给别人。□假如对方说：我们需要名牌院校的毕业生，你并非毕业于名牌院校。■你可以幽默地说：听说比尔盖茨也未毕业于哈佛高校。□假如对方说：你的专业怎么与所申请的职位不对口？■你可以奇妙地回答：据说，21世纪最抢手的就是复合型人才，而外行的灵感或许会超过内行，因为他们没有思维定势，没有条条框框。假如对方说：你原单位这么好，你却要走，是不是在原单位混不下去只好挪个窝儿？你若结结巴巴，无言以对，抑或怒形于色，据理力争，脸红脖粗，那就掉进了对方所设的圈套。应聘者遇到此种状况，要头脑冷静，明白对方在做戏，不必与他较劲。挑战式的语言陷阱，这类提问的特点是，从求职者最薄弱的地方入手。对于应届毕业生，面试官会设问：你的相关工作阅历比较欠缺，你怎么看？对于女高校生，面试官或许会设问：女性经常会对自己的力量缺乏第3页共9页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制自信，你怎么看？假如回答：不见得吧、我看未必或完全不是这么回事，那么或许你已经掉进陷阱了，因为对方盼望听到的是你对这个问题的看法，而不是简洁、生硬的反对。对于这样的问题，你可以用这样的说法未必全对、这样的看法值得探讨、这样的说法有肯定的道理，但我唯恐不能完全接受为开场白，然后动听地表达自己的不同意见。面试官有时还会哪壶不开偏提哪壶，提出让求职者尴尬的问题。如：你的学习成果并不很优秀，这是怎么回事？从简历看，高校期间你没有担当同学干部的经受，这会不会影响你的工作力量等等。遇到这样的问题，有的求职者常会不由自主地摆出防备姿势，甚至狠狠反击对方。这样做，只会误入过分自信的陷阱，招致傲慢自大的评价。而最好的回答方式应当是，既不掩饰回避，也不要太直截了当，用明谈缺点实论优点的方式奇妙地绕过去。比如说，当对方提出你的学习成果不很优秀时，你可以坦然地承认这第4页共9页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制点，然后以分析缘由的方式带出你另外的优点。如，在校期间学习成果之所以不很优秀，是因为我担当社团负责人，投入到社团活动上的精力太多。虽然我花在社团的心血也带给我不少的收获，但是学习成果不是最优秀，这一点始终让我耿耿于怀。当意识到这一点后，我始终在设法订正自己的偏差。在面试中屡战屡胜的Michael就有过一次这样的面试经受。Michael的学习成果并不算顶尖，面试时，这便成了考官发起攻击的要害：你的成果似乎不太出众哦，你怎么证明自己的学习力量呢？Michael不慌不忙：除了学习，我还有其他活动。不是只有成果才能反映人的学习力量的。其实我的专业课都相当不错，假如你有疑问，可以当场测试我的专业学问。Michael奇妙地绕开了令人尴尬的问题，将考官的留意力引导到他最拿手的专业学问上。诱导式的语言陷阱。这类问题的特点是，面试官往往设定一个特定的背景条件，诱导对方做出错误的回答，因为或许任何一种回答都不能让对第5页共9页本文格式为Word版下载后...
