职工工资会议纪要 职工工资按时发放到位是挺重要的。下文是职工工资会议纪要,欢迎阅读~ 职工工资会议纪要一 20XX 年月 7 日上午,在办公室通过全体老师讨论,经大家一致讨论并同意后,通过以下决议: 一、李 xx 和石 xx 绩效由中心校考核确定等次数额。 二、除校长和新分配老师外,其余 9 名老师按本校奖励性绩效工资发放方案确定绩效等次。 三、按本校方案,9 名老师等次确定见附表。 浪寨小学 20XX 年月 7 日 职工工资会议纪要二 20XX 年月 31 日上午,在会议室通过教代会关于老师聘任、评优评先、前半年绩效工资发放等情况的讨论,经教代会与会代表一致讨论并同意后,通过以下决议: 一、关于职称聘任情况:按以下先后顺序决定中学高级聘、中学一级等职称聘任老师的先后顺序: 1、职称评定时间; 2、职称评定时间相同,按年龄(以教育局人事档案为准),年龄大者优先; 3、前两项相同,按参加工作时间(以教育局人事档案为准); 4、前三项相同,按原始学历,学历高者优先。 二、前半年 30%奖励性绩效工资发放方案: 1、从前半年的绩效工资总额中扣除班主任费、副校级津贴、值班费后平均分配; 2、上半年没有上班的老师,也进行平均分配; 三、后半年 30%奖励性绩效工资发放方案严格根据考核方案执行。 四、1、关于男老师年满 58 周岁、女老师年满 53 周岁的奖励性绩效工资发放方案;从奖励性绩效工资总额中扣除教学成绩奖、班主任费、副校级津贴、值班费后的余款的总人数平均款额进行发放; 2、关于男老师年满 55 周岁、女老师年满 50 周岁的奖励性绩效工资发放方案:由于年老体弱出勤率达到全勤的 80%,享受第四项第 1 条待遇,出勤率超过全勤的 90%,超出部分按加计考核分数,出勤率低于全勤的 80%,低于部分减计考核分。 五、优秀及先进指标的发放方案: 1、评优秀的指标:由每年度的下半年的考核分数确定; 2、评先进的指标:由每年度的上半年的考核分数确定; 3、评优秀的老师积分前 2 名的仍有资格可以参加第二年老师节前先进的评选,其他的老师没有资格再参加第二年老师节先进的评选。 邯郸县第十二中学 20XX 年 1 月 4 日 职工工资会议纪要三 为贯彻落实皖发〔20XX〕19 号和皖办发〔20XX〕29 号文件精神,切实保障安置到省直单位的原地级巢湖市市直单位人员(以下简称省直安置人员)工资及时、足额发放,9 月 14 日下午,省财政厅预算处、省人力资源和社会保障厅工资福利处...