职工工资会议纪要 职工工资按时发放到位是挺重要的
下文是职工工资会议纪要，欢迎阅读~ 职工工资会议纪要一 20XX 年月 7 日上午，在办公室通过全体老师讨论，经大家一致讨论并同意后，通过以下决议： 一、李 xx 和石 xx 绩效由中心校考核确定等次数额
二、除校长和新分配老师外，其余 9 名老师按本校奖励性绩效工资发放方案确定绩效等次
三、按本校方案，9 名老师等次确定见附表
浪寨小学 20XX 年月 7 日 职工工资会议纪要二 20XX 年月 31 日上午，在会议室通过教代会关于老师聘任、评优评先、前半年绩效工资发放等情况的讨论，经教代会与会代表一致讨论并同意后，通过以下决议： 一、关于职称聘任情况：按以下先后顺序决定中学高级聘、中学一级等职称聘任老师的先后顺序： 1、职称评定时间; 2、职称评定时间相同，按年龄(以教育局人事档案为准)，年龄大者优先; 3、前两项相同，按参加工作时间(以教育局人事档案为准); 4、前三项相同，按原始学历，学历高者优先
二、前半年 30%奖励性绩效工资发放方案： 1、从前半年的绩效工资总额中扣除班主任费、副校级津贴、值班费后平均分配; 2、上半年没有上班的老师，也进行平均分配; 三、后半年 30%奖励性绩效工资发放方案严格根据考核方案执行
四、1、关于男老师年满 58 周岁、女老师年满 53 周岁的奖励性绩效工资发放方案;从奖励性绩效工资总额中扣除教学成绩奖、班主任费、副校级津贴、值班费后的余款的总人数平均款额进行发放; 2、关于男老师年满 55 周岁、女老师年满 50 周岁的奖励性绩效工资发放方案：由于年老体弱出勤率达到全勤的 80%，享受第四项第 1 条待遇，出勤率超过全勤的 90%，超出部分按加计考核分数，出勤率低于全勤的 80%，低于部分减计考核分
五、优秀及先进指标的发放方案： 1、评优秀的指标：由每年度的下半年的考
