肩负“交通强国、铁路先行”历史使命的铁路干部人才队伍提供坚强保证 肩负“交通强国、铁路先行”历史使命的铁路干部人才队伍提供坚强保证 党的十八大以来，我们仔细贯彻落实全面从严治党、从严管理干部要求，适应铁路总公司转企改制和创新进展需要，努力探究实践符合现代企业制度和铁路法治化市场化经营要求的干部人事档案工作机制，着力在“建、管、用”上下功夫，较好地发挥了干部人事档案在建设高素养专业化铁路干部人才队伍中的重要基础作用
强化“三基”建设，推动干部人事档案管理强基达标、上档提速
坚持从事关长远的基础抓起，持续推动干部人事档案工作科学化制度化法律规范化
根据“一个总纲、三个层级”框架，逐步建立“1+1+18+N”的档案工作制度体系，即在 1 个管总的《干部人事档案工作条例》下，汇编形成 1 个涵盖法律法规法律规范性文件、工作实务和工作问答的《铁路干部人事档案管理工作手册》，18 个铁路局《干部人事档案管理办法》和涉及档案收集、鉴别、归档、提供利用、保管保护的 N 个《工作清单》和《标准化作业流程》
以建设标准化档案室为目标，以档案数字化为抓手，切实加强档案基础设施建设
选优配强管档人员，加大教育培训力度，为管好用好干部人事档案提供专业人才支撑
近两年，全路累计专题培训、实战培训管档人员近 2000 人次
严把“三个关口”，提高铁路新体制下干部人事档案管理质量
铁路转企改制后，我们严把“三关”，不断提高干部人事档案管理质量
严把“收集关”
按人员身份将档案划为四类，有侧重地进行材料收集，对材料不齐、手续不全、缺少盖章签字、内容填写不法律规范的坚决要求整改;对来源不明、内容涂改、材料存疑的坚决退回
严把“审核关”
对全路干部人事档案进行“一人不落”的全覆盖审核，确保结果客观公正
专项审核结束后，建立了常态化档案审核工作机制，要求各单位对转递、接收档案一律根据《新任总公司管理干部人事档
