大 连 热 电 集 团 薪 点 制 工 资 管 理 方 案（ 讨 论 稿 ）薪 酬 制 度 的 总 则根 据 公 司 薪 酬 调 研 结 果 ， 兼 顾 国 家 、 企 业 、 职 工 的 利 益 ， 综 合 各 级 干 部 、 不 同 层 面 员 工 对 分 配 问 题 的 看 法 ， 强调 一 贯 表 现 、 按 责 取 酬 、 同 工 同 酬 、 重 视 素 养 、 突 出 绩 效 、 兼 顾 市 场 的 原 则 ， 制 定 本 方 案 。薪 酬 模 式 的 要 素本 方 案 采 纳 薪 点 制 工 资 模 式 ， 工 资 标 准 不 是 用 金 额 表 示 ， 而 是 用 薪 点 数 和 点 值 表 示 ， 点 数 反 应 不 同 岗 位 、 职 务 、工 龄 、 学 历 、 工 作 表 现 、 经 营 绩 效 、 贡 献 大 小 等 综 合 因 素 共 同 决 定 的 ， 点 值 取 决 于 企 业 经 济 效 益 与 当 地 的 物 价指 数 和 市 场 变 化 情 况 。薪 酬 的 基 本 结 构本 方 案 的 基 本 结 构 中 包 含 了 属 职 、 属 人 、 属 能 工 资 的 特 点 ， 其 每 个 人 薪 点 总 数 中 含 有 保 障 性 的 工 资 ， 照 顾 以 往贡 献 ， 有 考 虑 岗 位 和 职 务 责 任 的 薪 点 ， 还 有 充 分 考 虑 了 个 人 素 养 和 能 力 与 贡 献 的 薪 点 。 结 构 中 还 体 现 静 态 与 动态 相 结 合 的 特 点 。薪 点 总 数 =基 础 薪 点 +职 务 薪 点 +岗 位 薪 点 +素 养 薪 点 +绩 效 薪 点其 中 ：素 养 薪 点 =工 龄 薪 点 +学 历 薪 点 +职 称 薪 点绩 效 薪 点 =达 标 薪 点 +表 现 薪 点 +贡 献 薪 点薪 酬 结 构 的 内 容薪 点 结 构 中 ， 各 部 分 的 含 义 和 意 义 如 下 ：1、 基 础 薪 点 ： 此 部 分 根 据 公 司 原 有 的 保 留 工 资 平 均 额 制 定 标 准 ， 为 公 司 给 予 员 工 的 基 本 生 活 补 助 ， 人 人 均 等 ；调 整 确 定 为 44 点 /月 。2、 素 养 薪 点 ： 依 据 员 工 个 人 条 件 给 付 ， 包 括 ： 工 龄 薪 点 、 ...
