行政人事部月工作总结时间过得很快，伴随着相对紧凑而略显紧张的工作节奏，所以这个月快结束了，该写总结了。亲爱的读者们，边肖已经为您准备了一些行政人事部的月度工作总结，请接受！行政人事部月工作总结 1结合公司目前的进展现状和未来趋势，人力资源部计划开展以下几个方面的工作。总的思路是通过考核使基础管理工作更上一层楼：一、招聘：配合炭黑厂的开工建设和生产，做好人员招聘和调配工作。做好人员的日常招聘和调配工作。20__年做好电厂改制人员配备工作。二、培训：每月组织中高层领导干部学习一次。抓好机电仪器班的教学培训管理和证据审查。各单位的培训工作应全年仔细评估。教育培训部每月统计整理培训台帐，形成记录。严格考核各分厂提交的培训计划的执行情况，要求各分厂建立自己的培训台帐并进行考核。加强内部学习，培训《劳动法》、《劳动合同法》、《公文写作》、《人力资源管理知识》等。第三，考勤和劳动纪律继续完善指纹考勤机管理，在化工厂增加一台指纹考勤机，配合信息中心对所有指纹考勤机进行摄像头监控。查看考勤数据报告。各单位每月必须对人工考勤、电子考勤和各种休假手续进行双向检查，并根据最终检查结果计算工资，防止出现双皮现象。第四，劳动力和资本检查各单位提交的各种劳动人事报告的及时性和准确性。加强人事信息和数据统计的动态管理。每个月底，劳动部门统计各种人事信息，形成报告。检查工资核算发放情况，确保工资核算发放的准确性。做好人员流失率控制，预见和处理劳资关系和纠纷。V.制度建设配合公司的经营方针，重新准备人员 20__年。配合炭黑厂开车，做好人员配备和交接班工作。完善《员工培训管理措施》等相关培训管理制度，法律规范管理，提高培训开发效率。不及物动词其他办好理工大学招生实习。总之，通过 20__年的全年工作，人力资源部正在逐步向法律规范化、制度化、有序化进展。我们希望通过我们的工作，努力提高公司人力资源职能的运作质量，为集团 20 年的进展做出应有的贡献。行政人事部月工作总结 2工作职责：1.负责员工招聘，推举部门内缺员；2.负责实施和规划员工培训；3.评估员工的表现，并提出改进建议；4.负责文件的整理、记录、收集、归档和保管；5.确保相关人事法规遵循政府相关部门的劳动法律法规；6.落实员工工资发放和福利奖金的正确发放；7.协助各部门进行人事和预算控制；8.负责监督检查商场各部门和员工执行标准的情况。主要工作：1.检查所有员工的出勤情况，督...
