酒店总经理聘用通用版合同范 XX 酒店总经理聘用合同范文，酒店要聘用总经理，怎么能够少了合同，以下就是关于酒店的总经理聘用合同哦！ 酒店总经理聘用合同范文【1】 大 酒 店 总经理聘任合同 甲方(聘任方)： 乙方(受聘方)： 经协商一致，甲方同意聘任乙方担任大酒店总经理职位，为了明确双方的责任、权利以及利益等相关事宜，特订立本协议，由双方遵照执行。 一、聘 任 职 位 甲方聘任乙方担任由甲方所控股大酒店总经理职务。 正式任命文件由甲方以公司的名义下发，并在 30 天之内与乙方签订正式的劳务合同。 二、总 经 理 岗 位 职 责 1、接受董事长的直接领导，并围绕公司对酒店项目的整体构想和经营战略制定具体实施方案和运营策略。 2、主要负责酒店日常的运营治理工作。 3、组织市场开拓，指导经营销售。 4、制定酒店内部治理机构设置方案，完善治理制度和具体操作规章。 5、确定酒店人事结构和编制数量。 6、明确员工的工资标准，福利待遇和薪酬结构。 7、编制酒店各部门的绩效考核方案。 8、配合协调办理酒店所需的各类证照。 9、建立与完善下属各部门和员工的竞争激励机制。 以上所有事关“大酒店”经营方向、运作模式、市场营销等方案，必须报请甲方审核批准，方可实施。 三，聘 用 期 限 乙方的首次聘任期为________年， 从________年____月____日起生效至________年____月____日止。 四、考 核 管 理 1、乙方须无条件接受甲方下达的(不超过同行业平均值 5%以上)营销任务。 2、乙方须遵守甲方制定的绩效考核治理要求。 3、甲方每季度对乙方进行一次工作考核(每月营销任务完成情况作为季度考核的主要依据)。 4、乙方连续两个月未完成甲方下达的营销任务，则视为季度考核不及格，考核结果与乙方岗位工资挂钩。 5、在一个自然年度内乙方出现超过两个季度考核不及格，则视为年度总考核不及格，考核结果与乙方的年度绩效工资进行挂钩。 6、如乙方年度内有三个季度绩效考核不及格，甲方可以单方面解除聘任合同，无须向乙方支付任何经济赔偿。 五、对总经理日常工作的一般性授权 甲方对乙方的日常经营治理工作必须给予充分支持与配合。 甲方应制造和提供必要的环境与条件，使乙方能够专注于酒店的治理和经营。 甲方针对乙方的经营治理业务范围必须给予科学、合理的工作授权。 1、人事治理授权 乙方对酒店所有在职员工(会计和甲方明确的非凡岗位的员工除外)拥有直接人事治理权。 包...
