考勤与请/休假管理制度第一章 总则第一条：为规范公司考勤管理制定本制度。第二条：本制度适用于公司所有员工。第二章 上、下班第三条：公司执行每周 5 天工作制，周一至周五上班，周六、周日休息。第四条：正常工作日每天工作八个小时，具体时间如下：上午：8︰00—12︰00 下午；13︰30—17︰30第五条：公司所有员工上、下班必须刷卡，以刷卡时间作为上班到岗和下班离岗时间。如有忘记打卡者，经本部门主管签字证实后，视为正常出勤。第六条：迟到是指迟于到岗时间刷卡；早退是指未向考勤管理人员说明，提前刷卡离开工作岗位者；旷工指未向公司办理任何手续，在上班时间不在岗的行为。迟到、早退、旷工都要受到相关处理。第七条：凡上班时间离开公司工作岗位的，需向考勤管理人员说明情况，否则记为早退。工作时间离开公司未打卡的，记为旷工。第八条：加班指在公司规定上班时间以外，在公司办公地点处理公司工作事务。加班由部门主管填写加班安排表格，考勤管理人员依表格中的时间计算加班时间。第三章 请、休假 调休第九条：请假一律由请假人填写请假单，经审批后报综合部人事备员工领取请假单并填写部门经理签字总经理或授权副总签字人事助理存档半天以内半天以上员工假期结束销假月底由人事助理连同工资表交人事主管核查案。具体流程图如下：第十条：因生病或其它原因不能在到公司请假的，可由家属或部门内其它同事代为填写并办理。不允许电话请假。第十一条：公司请假分为：事假、病假、年假、婚假、产假、丧假。1、事假期限以上级领导批示为准，事假期间无工资； 2、病假一月累计不超过 3 天，一年不超过 20 天；病假期间享受全薪，病假请领应出示县级以上医院证明。工伤假按国家相关规定执行。 3、年假是指员工在公司工作满一年后，每年可以享受 3 天的年假。为公司工作三年以上的员工，以后每增加一年，年假增加一天，年假最长不超过 10 天。年假申请必须由总经理审批，可在全年中的任何时段休假。年假每年只能休一次，未休完的按工资 1︰1 补发。 4、婚假为 10 天，限一次用完。假期期间遇法定节假日不顺延。婚假必须于休假前 15 天办理请假手续。婚假期间享受全薪。婚假请领应出示结婚证。5、产假为 90 天，符合国家晚育条件的增加 30 天。如遇难产，可凭医院证明增加 15 天；多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假 15 天；假期期间遇法定节假日不顺延。男员工可以在妻子生育期间享有 3 天陪护假。...
