图书馆工作人员考核工作方案 根据《关于做好 2025 年机关事业单位工作人员年度考核工作的通知》文件精神，结合市图书馆实际，制定 2025 年度考核工作方案。 一、人员基本情况 截止 2025 年 12 月在编人数为 10 人，全额事业单位编制 10 人，列入本年度考核人员范围的为全额事业单位工作人员 10 人。 二、拟定优秀比例和优秀人数 优秀比例为 15%，拟评优秀 1 人。 三、组织领导 为切实做好 2025 年度考核工作，特成立考核工作组。 四、考核内容 从德、能、勤、绩、廉五个方面要求对工作人员进行考核，每个方面分优秀、良好、合格、不合格四个等次。 德，主要考核思想政治素养及个人品德、职业道德、社会公德等方面的表现。 能，主要考核履行岗位职责的业务素养和能力以及接受教育培训的情况。 勤，主要考核工作责任心、工作态度、工作作风等方面的表现。 绩，主要考核完成聘用合同规定的工作数量、质量、效率以及取得的社会效益等，包括服务对象的满意度。 廉，主要考核廉洁自律等方面的情况。 四、考核程序 1、进行个人总结、述职述廉，填写个人年度考核登记表。 2、召开年度考核评议会议，员工述职，并进行民主评议。 3、考核小组在民主评议的基础上根据平常考核情况、工作职责履行等方面的表现进行综合评议，拟定考核等次。 4、对拟定为优秀的人员在馆内公示，公示时间为 5 天。 5、由考核小组确定考核等次，并将考核结果通知被考核人员，被考核人针对考核结果签字确认。 6、将年度考核结果报市文化广电新闻出版局、市人力资源和社会保障局审核备案。 五、时间安排 1、2 月 20 前拟定工作方案，经主管局审核后报市人社局核准。 2、2 月 28 日前工作人员完成工作总结和考核表填写工作。 3、3 月 10 日前，召开述职评议会。 4、3 月 15 日前，由主管领导对被考核人写出评语，并由考核工作组确定考核等次，并对拟定为优秀等次的人员进行公示。 6、3 月 30 日前，整理考核资料报市人社局审核备案。 七、奖惩办法 1、根据个人考核情况，确定优秀等次人员 1 名，予以嘉奖。 2“”、被确定为 不合格 等次人员，适当降低绩效工资标准，下一年度不予晋升专业技术职务。
