“海归”就业问题分析 目前很多家长一味的将孩子送往国外，除了期望其接受更好教育的目标，也有期盼回国后能有份更好的工作。但事实上，有些过高地估量了"洋文凭'的含金量和光环效应。而由于近年来留同学人数持续、大幅度地增加已经稀释了这种"光环效应'。 据调查结果说明，"海归'回国后第一份工作的年薪普遍不高。调查显示，在超过 8000 名受访者中，"海归'起薪在 4 万元/年以下的，约占受访者总数的 36.5%，在 4 万元/年~6 万元/年区间的，约占总数的 30.7%，而起薪在 6 万元/年以上的，占 32.8%。 "海归'的收入差距格外明显。决策层与一般职员的年收入差距近 30 万元。调查显示，大部分"海归'都是平均年收入为 8.3 万元的一般白领；少部分人成功考取公务员，平均年收入为 14.6 万元；只有极少数人能够进入知名企业或机构担当主管、经理级别的重要职位，平均年收入可达 22.3 万元；而能够进入决策层，年收入高达 45万元以上的人，更是凤毛麟角。 但是，"海归'也无需妄自菲薄。总体来讲，"海归'拥有外语优势、国际化的视野和人脉资源、国际领先的专业学问体系、优秀的沟通力量和创新力量。这些都是职场上的"加分项'。 名校生薪水高但满足度低 调查显示，世界百强名校背景的"海归'目前的平均年薪是 20.9万，从留学国的百强院校毕业的"海归'平均年薪是 14.1 万元，一般院校背景的"海归'平均年薪则只有 8.3 万元。世界百强名校毕业的"海归'比一般院校的"海归'高 12.7 万元。 另一方面，名校背景的"海归'对自身的定位更高。在此次调查中，世界百强名校毕业的"海归'对于年薪的期望值最高，到达了34.8 万元，高出实际 66.7%。同时，在对于目前工作的满足度调查中，只有 6.3%世界百强名校背景的受访者表示"格外满足'，而从留学国百强院校毕业的"海归'则有 19%"格外满足'目前的工作。 工作一年后，"海归'的平均年薪增加到了 8.3 万元，工作 3 年后则能拿到 13 万元左右的年收入；而拥有 5 年以上的工作阅历之后，"海归'的平均年收入则高达 32.7 万元，比工作一年的"海归'高出了 24.4 万元/年，年增幅近 5 万元。 "海归'们对工作 5 年的期望薪酬是 33.1 万元/年，目前有五年以上工作阅历的"海归'中，大部分可到达这一水平。这说明，在工作 3 至 5 年之后，"海归'的竞争力渐渐显现。 无论是"出国热'还是"回国热'，当事人、旁观者乃至全社会都应当有点"冷思考'。客观来讲，出国留学是一种经受。这种经受是否为你在职场上"增值'，则取决于多种因素。话说回来，即使不能马上"折现'，多点人生经受也总是件好事。
