《人力资源管理》期末考试 A 卷《人力资源管理》期末考试 A 卷 姓名： 专业： 学号： 学习中心： 答案务必写在答题纸上，否则不得分! 一、名词解释：35=15 1、工作分析 又称职位分析、岗位分析或职务分析，工作分析是通过系统全面的情报收集手段，供应相 关工作的全面信息，以便组织进行改善管理效率。 2、绩效考评 是人力资源管理的核心职能之一，是指评定者运用科学的方法、标准和程序，对行为主体的与评定任务有关的绩效信息( 3、福利 是指企业为了保存和激励员工，接受的非现金形式的酬劳 二、简答题：410=40 1.简述薪酬的含义及其特点。 收入是指企业在日常活动中所形成的、会导致全部者权益增加的、与全部者投入资本无关的经济利益的总流入，包括销售商品收入、劳务收入、让渡资产使用权收入、利息收入、租金收入、股利收入等，但不包括为第三方或客户代收的款项。 2.影响个人职业生涯的因素有哪些? 社会环境因素、家庭因素、个人综合素养因素。最重要的就是个人综合素养因素了。 3.绩效面谈对员工有哪些作用? (一)绩效考核面谈有助于正确评估员工的绩效。 (二)绩效考核面谈使员工正确认识自己的绩效。 (三)绩效考核面谈保证绩效考核的公开公正性。 (四)制定绩效改进打算并确定下一绩效期的绩效目标。 4、简述公共部门人力资源培训的重要性。 1.公共部门人力资源培训是提高公职人员整体素养和业务力量的基本途径和重要保证。公职人员在进入公共部门之前已经具备一些基本的素养进入公共部门后还需通过实际工作和进一步的培训去进展和提高。尽管在进入公共部门之前工作人员已具备确定的学识并具有确定的智力水平但他们还需把握和生疏处理某项工作的特别技能。基于此对部门新录用人员的培训就显得格外重要。 2.随着现代科学技术的进展公职人员所涉及的业务内容和处理方法也处在不断更新和转变之中。一些新的理论和科学技术越来越多地渗透到公共管理中如系统论、把握论和信息论等现代管理理论日益为管理部门所用先进的计算机和互联网技术、通信技术以及办公自动化设备也广泛地应用于公共部门。这些变迁给公职人员提出了挑战要求他们更新学问结构通过快速的学习运用新的方法从事公共管理活动以跟上社会进展和时代进步的潮流。 3.公共部门人力资源培训是充分开发人才资源的重要渠道是公职人员自身职业进展的重要台阶。人的品德、智力、学问、技能和体力具有很大的可塑性和发掘的潜力培训便是发掘人的潜能和塑造人才...
