《案例介绍》6:面试经验谈(浦东 4 月 6日):上海浦东小黄毛案例 面试经验谈面试对于一名求职者来说,是至关重要的一个环节,如何掌握面试技巧,是求职成功与否的关键。 首先,要充分做好面试前的准备。有些求职者在同一时间段往往喜爱抓着一大把单位,然后毫无准备地一家一家跑过去,其结果往往是事倍功半的。每个企业的企业文化,进展领域及其对岗位设置的具体要求等等都不尽相同,因此针对每次面试,你要做好相应的准备。前不久有一家新成立的韩国投资企业要招几名操作工人,面试那天,就业援助员老高找我说,他们小区有三名青年同意应聘,其中一位小伙子自身条件较差,家庭经济困难,本人的求职愿望非常强烈,希望我能给予指导。乍见这名青年,确实其貌不扬,性格内向已近木纳,说话时两眼不敢与我正视,说话欠缺条理,坐在那里不住地抖动双腿。因面试在即,没时间与他深谈,同时考虑到不能给他太多压力,且有些问题也不是一下子就能解决的,因此我给了他三点简单的建议:1、这是一家韩资企业,韩国人会亲自面试。韩国也是礼仪之邦,轮到你面试时,你可以微微鞠躬向主考官打招呼。2、坐下后千万不要抖腿,要有一定的坐姿。3、你应聘的是操作工,他们提的问题不会太难太深,回答主考官的提问声音要响亮,用词要肯定,要有信心。特别是应对“你能吃得起苦吗?”这样的问题时,切记不能用模棱两可的回答。假如你说试试再说,那么你将会失去这次试的机会。面试结果出来后,老高惊诧了,他认为最没希望的小伙子被录用了,而他认为条件较好的两名青年落选了。老高由衷地说:“这面试里面的道道还真多。”接下来就要看你面试时的临场发挥了。一般应聘时,会让你先自我介绍一下,你要让用人单位在极短的时间里了解你的特长,知道你掌握了哪些知识,优势何在,并让他们明白你能为公司做些什么。面试时要应对压力,冷静作答。有些岗位要求具有足够的反应能力和应变能力,面试时他们会故意制造紧张气氛,安排多人轮番提问,应聘者要作好思想准备,回答要口齿清楚,有条有理,碰到实在难以回答的问题,要想法朝自己熟悉的方面靠,切忌冷场。 当然面试前或面试时,你最好能通过各种途径了解一下面试官的职位。假如是公司老总或人事主管,你可竭力向聘方推销自己的优势,有什么能力,有什么好的经历,能为企业做些什么等等,越优秀越好。假如是你所应聘职位部门的主管,那你就要讲究策略了。有一次,某外资企业的人事经理要我帮她物色一名人事助理,说...