《案例介绍》6：面试经验谈-上海浦东小黄毛案例

《案例介绍》6：面试经验谈（浦东 4 月 6日）:上海浦东小黄毛案例 面试经验谈面试对于一名求职者来说，是至关重要的一个环节，如何掌握面试技巧，是求职成功与否的关键。 首先，要充分做好面试前的准备。有些求职者在同一时间段往往喜爱抓着一大把单位，然后毫无准备地一家一家跑过去，其结果往往是事倍功半的。每个企业的企业文化，进展领域及其对岗位设置的具体要求等等都不尽相同，因此针对每次面试，你要做好相应的准备。前不久有一家新成立的韩国投资企业要招几名操作工人，面试那天，就业援助员老高找我说，他们小区有三名青年同意应聘，其中一位小伙子自身条件较差，家庭经济困难，本人的求职愿望非常强烈，希望我能给予指导。乍见这名青年，确实其貌不扬，性格内向已近木纳，说话时两眼不敢与我正视，说话欠缺条理，坐在那里不住地抖动双腿。因面试在即，没时间与他深谈，同时考虑到不能给他太多压力，且有些问题也不是一下子就能解决的，因此我给了他三点简单的建议：1、这是一家韩资企业，韩国人会亲自面试。韩国也是礼仪之邦，轮到你面试时，你可以微微鞠躬向主考官打招呼。2、坐下后千万不要抖腿，要有一定的坐姿。3、你应聘的是操作工，他们提的问题不会太难太深，回答主考官的提问声音要响亮，用词要肯定，要有信心。特别是应对“你能吃得起苦吗？”这样的问题时，切记不能用模棱两可的回答。假如你说试试再说，那么你将会失去这次试的机会。面试结果出来后，老高惊诧了，他认为最没希望的小伙子被录用了，而他认为条件较好的两名青年落选了。老高由衷地说：“这面试里面的道道还真多。”接下来就要看你面试时的临场发挥了。一般应聘时，会让你先自我介绍一下，你要让用人单位在极短的时间里了解你的特长，知道你掌握了哪些知识，优势何在，并让他们明白你能为公司做些什么。面试时要应对压力，冷静作答。有些岗位要求具有足够的反应能力和应变能力，面试时他们会故意制造紧张气氛，安排多人轮番提问，应聘者要作好思想准备，回答要口齿清楚，有条有理，碰到实在难以回答的问题，要想法朝自己熟悉的方面靠，切忌冷场。 当然面试前或面试时，你最好能通过各种途径了解一下面试官的职位。假如是公司老总或人事主管，你可竭力向聘方推销自己的优势，有什么能力，有什么好的经历，能为企业做些什么等等，越优秀越好。假如是你所应聘职位部门的主管，那你就要讲究策略了。有一次，某外资企业的人事经理要我帮她物色一名人事助理，说...